發(fā)布時間：2018-03-25 22:04

  本文選題：中外合資企業(yè)　切入點：人力資源管理　出處：《中國煤炭》2014年01期

【摘要】：探討了中外合資企業(yè)的文化差異,分析了其在員工配置、員工培訓與開發(fā)、員工薪酬管理中存在的沖突,提出了優(yōu)化中外合資企業(yè)人力資源管理的具體措施。
[Abstract]:This paper probes into the cultural differences of Sino-foreign joint ventures, analyzes on the conflicts existing in staff allocation, staff training and development, and employee compensation management, and puts forward some concrete measures to optimize the human resources management of Sino-foreign joint ventures.
【作者單位】： 山東能源機械集團有限公司;
【分類號】：F272.92;F276.43

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本文編號：1665046