本文選題：人力資源　切入點：激勵機制　出處：《中國商貿(mào)》2012年01期

【摘要】：企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)調(diào)動每一個人員的潛能,并把每一個人安排在最適合他工作的崗位上,通過有效的管理機制來協(xié)調(diào),使相互之間的配合達到最佳,從而提升企業(yè)的效能,其中在管理機制上,激勵機制是人力資源管理中對于員工的身心發(fā)展最重要的舉措,所以越來越多的企業(yè)通過在人力資源管理中合理使用激勵機制來促進員工的自身提高和實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展,本文就激勵機制在企業(yè)發(fā)展中的應用等方面的問題談談自己的認識。
[Abstract]:The development of an enterprise requires the enterprise to mobilize the potential of each person, and to place each person in the position that is most suitable for him to work, and coordinate through effective management mechanisms to achieve the best cooperation between each other, thereby enhancing the efficiency of the enterprise. In the management mechanism, the incentive mechanism is the most important measure in the human resource management for the staff's physical and mental development. Therefore, more and more enterprises use the incentive mechanism reasonably in human resource management to promote the improvement of employees and realize the rapid development of enterprises. This paper discusses the application of incentive mechanism in the development of enterprises.
【作者單位】： 延安職業(yè)技術(shù)學院經(jīng)濟管理系;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1663974