發(fā)布時(shí)間：2016-11-06 09:40

  本文關(guān)鍵詞：中、美、歐企業(yè)人力資源管理差異與中國本土企業(yè)人力資源管理應(yīng)用研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《吉林大學(xué)》 2015年

我國縣級(jí)郵政儲(chǔ)蓄銀行運(yùn)營管理問題研究

徐維亞  

【摘要】：中國郵政儲(chǔ)蓄銀行從郵政企業(yè)中分化出來，一改往日品種單一的經(jīng)營局面和“只存不貸”的經(jīng)營模式，借鑒其他商業(yè)銀行的經(jīng)營管理方法，正在向?qū)I(yè)的銀行隊(duì)伍邁進(jìn)。但是，從郵政服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)國有銀行，作為新生銀行，與目前的郵政企業(yè)之間仍存在著密不可分的關(guān)系；縣級(jí)郵政儲(chǔ)蓄銀行在整個(gè)郵政儲(chǔ)蓄銀行分支機(jī)構(gòu)中占著極大的份額，直接影響整體的發(fā)展。因此，加快縣級(jí)郵政儲(chǔ)蓄銀行的發(fā)展，整個(gè)郵政儲(chǔ)蓄銀行才能穩(wěn)步發(fā)展；然而提升縣級(jí)郵政儲(chǔ)蓄銀行內(nèi)部的運(yùn)營管理，才能為加快向外發(fā)展提供保障。 基于此，本文以運(yùn)營管理為理論基礎(chǔ)，從縣級(jí)郵政儲(chǔ)蓄銀行內(nèi)部以及和縣級(jí)郵政局之間的聯(lián)系為抓手，采用實(shí)地調(diào)研和實(shí)證分析的方法，分析研究運(yùn)營管理中涉及到的制度建設(shè)、職能分工、績效管理以及人才培養(yǎng)等多個(gè)因素。通過對(duì)這些因素的深入分析，找出存在的問題，為下一步提出解決方案打下基礎(chǔ)，同時(shí)對(duì)縣級(jí)郵政局分析內(nèi)部運(yùn)營管理起到借鑒參考的作用。 然后，本文從橫向和縱向的角度，選舉有代表性的商業(yè)銀行，，調(diào)查其內(nèi)部管理運(yùn)營，并對(duì)其成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析和借鑒；同時(shí)根據(jù)縣級(jí)郵政儲(chǔ)蓄銀行的實(shí)際經(jīng)營情況，綜合考慮得出符合其自身發(fā)展和縣級(jí)郵政局需要的一系列措施和建議，促進(jìn)其運(yùn)營管理能力的瓶頸破解�？h級(jí)郵政儲(chǔ)蓄銀行運(yùn)營管理問題分析的過程和結(jié)果，體現(xiàn)了選取對(duì)象的合理性和揭露問題的深入性，也證實(shí)了提供的解決方案具有實(shí)用性和有效性，對(duì)縣級(jí)郵政儲(chǔ)蓄銀行和縣級(jí)郵政局提高運(yùn)營管理都具有一定的實(shí)踐意義。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F832.33;F618.3
【目錄】：

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