發(fā)布時(shí)間：2018-03-20 18:10

  本文選題：職場欺負(fù)　切入點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系　出處：《中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2017年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：傳統(tǒng)基于功能主義范式的職場欺負(fù)研究往往以社會(huì)心理學(xué)為主要研究視角,將職場欺負(fù)看作是個(gè)體之間的人際問題,關(guān)注于個(gè)體特征和工作特征的誘發(fā)作用,忽視了組織變革、雇傭制度等組織和勞動(dòng)關(guān)系層面的因素對(duì)職場欺負(fù)的影響,因而現(xiàn)有的干預(yù)政策和措施的實(shí)際效果并不明顯。而基于批判管理范式和后現(xiàn)代主義范式的勞動(dòng)關(guān)系視角認(rèn)為,存在"欺負(fù)型組織",制度性權(quán)力和組織外顯的控制途徑對(duì)職場欺負(fù)行為有誘發(fā)作用,并且雇主和人力資源管理部門的干預(yù)意愿對(duì)現(xiàn)有干預(yù)措施的有效性有重要影響。這一視角運(yùn)用跨學(xué)科、情景分析的方法揭示了新型勞動(dòng)關(guān)系下職場欺負(fù)的產(chǎn)生機(jī)制,為進(jìn)一步制定、實(shí)施有效的政策和措施減少職場欺負(fù)的發(fā)生,提供了新的研究范式架構(gòu)。
[Abstract]:The traditional study of workplace bullying based on functionalist paradigm often takes social psychology as the main research perspective, regards workplace bullying as a interpersonal problem between individuals, pays attention to the inducement of individual characteristics and job characteristics, and neglects organizational change. The influence of employment system and labor relation factors on workplace bullying, therefore, the actual effect of existing intervention policies and measures is not obvious, but based on critical management paradigm and post-modernism paradigm of labor relations perspective, The existence of "bullying organization", institutional power and organization explicit control of the role of workplace bullying, Moreover, the willingness of employers and human resource management departments to intervene has an important impact on the effectiveness of existing intervention measures. This perspective reveals the mechanism of workplace bullying under the new labor relationship by using interdisciplinary, situational analysis methods. In order to further develop and implement effective policies and measures to reduce the occurrence of workplace bullying, a new research paradigm framework is provided.
【作者單位】： 南開大學(xué)濱海學(xué)院法政學(xué)系;南開大學(xué)旅游與服務(wù)學(xué)院;
【基金】：國家社科基金面上項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):12BSHO57) 天津市社科規(guī)劃項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):TJGL13-005)的研究成果
【分類號(hào)】：F246

【參考文獻(xiàn)】

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1 郭靖;張碧紅;黃綠香;鄭宇翔;吳清花;;職場欺凌的中國文化背景分析:基于深度訪談的探索性研究[J];中國臨床心理學(xué)雜志;2015年02期

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

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6 申傳剛;馬紅宇;楊t，

本文編號(hào)：1640223