本文選題：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代　切入點(diǎn)：人力資源管理　出處：《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2016年30期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才儲(chǔ)備和創(chuàng)新來(lái)源,人力資源管理直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署和發(fā)展趨勢(shì)。本文在對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行深入分析的基礎(chǔ)上,探討了傳統(tǒng)人力資源管理面在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下存在的弊端和缺陷,以此提出了基于新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的企業(yè)人力資源管理的建設(shè)與創(chuàng)新變革,嘗試為企業(yè)提出應(yīng)對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì),人力資源管理方面的對(duì)策和措施。
[Abstract]:Human resource is the source of talent reserve and innovation for economic development. Human resource management is directly related to the strategic deployment and development trend of enterprise development. This paper discusses the disadvantages and defects of the traditional human resource management in the new economic era, and then puts forward the construction and innovation of the enterprise human resource management based on the new economic situation, and tries to put forward to deal with the new economic situation for the enterprise. Human resources management countermeasures and measures.
【作者單位】： 玉田縣人力資源和社會(huì)保障局;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1629275