本文選題：人力資源管理　切入點：項目管理　出處：《南京郵電大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：MDL公司是一家外商獨資企業(yè),主要從事醫(yī)院手術房設備的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售工作。外商獨資企業(yè)的人力資源管理也存在缺陷,特別在當前巨變的國內(nèi)市場環(huán)境下,MDL公司人力資源管理面臨著諸多新問題,這也成為外商獨資企業(yè)發(fā)展,所面臨的制約瓶頸。本文從項目管理在人力資源管理中的應用這一視角出發(fā),將項目管理手段與方法運用到人力資源管理調(diào)查與優(yōu)化研究的過程中。首先介紹了所要研究問題的相關背景,在界定外商獨資企業(yè)、人力資源管理概念的基礎上,闡述了該研究的人力資源管理、項目管理和管理統(tǒng)計等理論基礎。按照啟動、計劃、實施、控制、結束項目的思路,通過文獻綜述法、定性與定量分析法、問卷調(diào)查法和訪談法,對MDL公司人力資源管理現(xiàn)狀進行了較為全面的調(diào)查與分析,并闡述了具體的優(yōu)化過程。
[Abstract]:MDL is a wholly foreign-owned enterprise, mainly engaged in the research and development, production and sales of hospital operating room equipment. There are also defects in human resource management in foreign-owned enterprises. Especially in the rapidly changing domestic market environment, MDL Company faces many new problems in human resource management, which has also become the development of wholly foreign-owned enterprises. From the point of view of the application of project management in human resource management, The project management methods and methods are applied to the investigation and optimization of human resource management. Firstly, the relevant background of the problems to be studied is introduced. On the basis of defining the concept of wholly foreign-owned enterprises and human resources management, This paper expounds the theoretical basis of human resource management, project management and management statistics of the study. According to the ideas of starting, planning, implementing, controlling and ending the project, the paper discusses the methods of literature review, qualitative and quantitative analysis, and so on. This paper makes a comprehensive investigation and analysis on the present situation of human resource management in MDL Company by means of questionnaire and interview, and expounds the concrete optimization process.
【學位授予單位】：南京郵電大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F416.4

【參考文獻】

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本文編號：1619814