本文選題：人力資源管理　切入點(diǎn)：組織創(chuàng)新氛圍　出處：《科研管理》2014年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文以問卷調(diào)查方法對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理、組織創(chuàng)新氛圍與研發(fā)人員創(chuàng)新間的作用關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。研究表明在中國組織背景下,注重績效、合理授權(quán)、廣泛培訓(xùn)、推動(dòng)職業(yè)發(fā)展、決策參與和提供支持性薪酬福利等戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐會(huì)通過作用于組織創(chuàng)新氛圍來推動(dòng)研發(fā)人員創(chuàng)新,也即:上述作用是以組織創(chuàng)新氛圍為中介發(fā)生的。本文對(duì)于如何發(fā)揮組織人力資源管理實(shí)要素的協(xié)同作用,營造積極的組織創(chuàng)新氣氛,推動(dòng)科技人才創(chuàng)新具有一定指導(dǎo)意義。
[Abstract]:This paper makes an empirical study on the relationship between strategic human resources management, organizational innovation climate and R & D personnel innovation by questionnaire. The results show that under the organizational background of China, the emphasis on performance, reasonable authorization, extensive training, Strategic human resource management practices, such as promoting career development, decision-making participation and provision of supportive compensation and benefits, promote innovation among R & D personnel through their role in organizational innovation. In other words, the above functions are mediated by the atmosphere of organizational innovation. This paper has a certain guiding significance on how to exert the synergy of the real elements of organizational human resources management, to create a positive atmosphere of organizational innovation and to promote the innovation of scientific and technological talents.
【作者單位】： 中國人事科學(xué)研究院;山東財(cái)經(jīng)大學(xué);
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(771172109,71032003) 教育部人文社科研究項(xiàng)目(10YJC630217)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前7條

1 孫銳;石金濤;張?bào)w勤;;中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員交換、團(tuán)隊(duì)成員交換,組織創(chuàng)新氣氛與員工創(chuàng)新行為關(guān)系實(shí)證研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2009年04期

2 孫銳;王乃靜;王同慶;;推動(dòng)企業(yè)員工創(chuàng)新的人力資源管理作用模式研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2009年11期

3 孫銳;石金濤;李海剛;;圍繞企業(yè)研發(fā)活動(dòng)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)與激勵(lì)分析[J];科學(xué)學(xué)研究;2008年01期

4 孫銳;;中國企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛結(jié)構(gòu)實(shí)證研究[J];科研管理;2009年01期

5 孫銳;;薪酬、授權(quán)、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展與組織創(chuàng)新關(guān)系研究[J];科研管理;2010年02期

6 孫銳;王乃靜;石金濤;;中國背景下不同類型企業(yè)組織創(chuàng)新氣氛差異實(shí)證研究[J];南開管理評(píng)論;2008年02期

7 孫銳;張文勤;;重大項(xiàng)目實(shí)踐、組織學(xué)習(xí)機(jī)制與創(chuàng)新人才培養(yǎng)研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2013年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄭建君;金盛華;;中國企業(yè)中員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系:以組織創(chuàng)新氣氛為調(diào)節(jié)變量[J];心理與行為研究;2010年04期

2 孫銳;;企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)策略研究[J];第一資源;2010年01期

3 李志宏;賴文娣;;創(chuàng)新氣氛對(duì)高校科研團(tuán)隊(duì)知識(shí)創(chuàng)新績效的影響研究[J];高等教育研究(成都);2010年03期

4 孫銳;張文勤;陳許亞;;R&D員工領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新期望、內(nèi)部動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新行為研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2012年02期

5 韓翼;楊百寅;;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、心理資本與員工創(chuàng)新行為:領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[J];管理世界;2011年12期

6 易朝輝;;組織創(chuàng)業(yè)氣氛、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效研究[J];管理學(xué)報(bào);2012年10期

7 王國鋒;黃宛凌;鐘燕宜;;以臺(tái)灣服務(wù)業(yè)為視角的自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與下屬親社會(huì)行為研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年09期

8 謝俊;汪林;儲(chǔ)小平;;中國情境下領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2014年02期

9 張漢波;夏妍;;校企合作培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的進(jìn)化博弈分析[J];科技和產(chǎn)業(yè);2014年04期

10 張軍;許慶瑞;張素平;;企業(yè)創(chuàng)新能力內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測量——基于管理認(rèn)知與行為導(dǎo)向視角[J];管理工程學(xué)報(bào);2014年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前4條

1 徐鳳輝;;人力資源管理中組織創(chuàng)新初探[A];經(jīng)濟(jì)發(fā)展與管理創(chuàng)新--全國經(jīng)濟(jì)管理院校工業(yè)技術(shù)學(xué)研究會(huì)第十屆學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2010年

2 李晶;項(xiàng)保華;梁靜;;不同創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段組織創(chuàng)業(yè)氣氛模式差異實(shí)證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 孫銳;;推動(dòng)組織創(chuàng)新的企業(yè)特定人力資源管理實(shí)踐實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

4 單汨源;李盈;;基于多層次的員工創(chuàng)新行為整合模型研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場論文集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 耿昕;領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究[D];上海交通大學(xué);2011年

2 李光;企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理的策略研究[D];山西大學(xué);2011年

3 李晶;組織創(chuàng)業(yè)氣氛及其對(duì)創(chuàng)業(yè)績效影響機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2008年

4 王黎螢;研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造氣氛、共享心智模型與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力研究[D];浙江大學(xué);2010年

5 賴迪輝;技術(shù)創(chuàng)新網(wǎng)格的動(dòng)因與治理以及熵的評(píng)價(jià)尺度[D];天津大學(xué);2009年

6 周蕾蕾;企業(yè)誠信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為影響研究[D];武漢大學(xué);2010年

7 崔淼;外部取向管理創(chuàng)新模式的生成機(jī)理研究[D];大連理工大學(xué);2010年

8 李曉艷;顧客侵犯對(duì)服務(wù)員工離職意愿的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2013年

9 劉禎;個(gè)人—組織契合與反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

10 陳曉春;用戶對(duì)企業(yè)信息系統(tǒng)使用的動(dòng)因研究：高層戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)的影響機(jī)制[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 顧曉霞;技術(shù)創(chuàng)新人員成就動(dòng)機(jī)與心理契約的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用[D];華東師范大學(xué);2010年

2 莫智源;家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)彈性、家族—非家族群體交換與工作效能感的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

3 溫瀅;下屬目標(biāo)導(dǎo)向、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換質(zhì)量和個(gè)人創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2011年

4 李碧君;組織學(xué)習(xí)能力與集群企業(yè)升級(jí)的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2011年

5 蔣洋;服務(wù)企業(yè)員工自我領(lǐng)導(dǎo)、自我效能與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D];電子科技大學(xué);2011年

6 張大偉;工作價(jià)值觀視角下服務(wù)行業(yè)組織創(chuàng)新氣氛與創(chuàng)新績效的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2011年

7 任秀麗;領(lǐng)導(dǎo)成員交換、團(tuán)隊(duì)成員交換與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氣氛的關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2011年

8 翟益群;企業(yè)研發(fā)人員心理創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];安徽大學(xué);2011年

9 劉玲;變革型領(lǐng)導(dǎo)與知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[D];安徽大學(xué);2011年

10 趙志遠(yuǎn);先進(jìn)制造技術(shù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新研究[D];燕山大學(xué);2011年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 俞曉軍;日本企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的組織特征和運(yùn)作方式分析[J];東北亞論壇;2004年04期

2 謝洪明;葛志良;王成;;社會(huì)資本、組織學(xué)習(xí)與組織創(chuàng)新的關(guān)系研究[J];管理工程學(xué)報(bào);2008年01期

3 孫銳;;高層次創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè)亟待推進(jìn)——“兩會(huì)”代表委員關(guān)心的創(chuàng)新型人才議題[J];中國人才;2011年07期

4 孫銳;王乃靜;石金濤;;中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系影響實(shí)證研究[J];經(jīng)濟(jì)管理;2008年04期

5 柳卸林;潘鐵;;構(gòu)建以企業(yè)為主體的產(chǎn)學(xué)研合作模式[J];中國科技產(chǎn)業(yè);2008年06期

6 袁樹軍;技術(shù)人員能力結(jié)構(gòu)及其培養(yǎng)[J];科技與管理;2005年01期

7 張利飛,曾德明,張運(yùn)生;高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)治理及其實(shí)證研究[J];科學(xué)管理研究;2004年04期

8 江衛(wèi)東;知識(shí)型員工的工作設(shè)計(jì)與激勵(lì)[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2002年11期

9 孫銳;石金濤;;知識(shí)環(huán)境下組織技術(shù)創(chuàng)新型人才培訓(xùn)機(jī)制探討[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2006年05期

10 孫銳;石金濤;王慶燕;;基于提升企業(yè)創(chuàng)新能力的組織創(chuàng)新氣氛研究分析與展望[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2007年04期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 宋典;袁勇志;張偉煒;;戰(zhàn)略人力資源管理、創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的跨層次研究[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年01期

2 陳杰;;創(chuàng)新氛圍、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)與總部經(jīng)濟(jì)的發(fā)展[J];管理觀察;2008年23期

3 梅強(qiáng);徐勝男;韓淑粉;王冰潔;;組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的演化博弈分析[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2011年09期

4 周秀紅;;遼寧國企改革中企業(yè)文化創(chuàng)新的調(diào)查與分析[J];遼寧工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2007年04期

5 萬希;;論企業(yè)創(chuàng)新型文化的構(gòu)建[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào);2009年01期

6 師曉娟;;西藏企業(yè)的創(chuàng)新之路[J];西藏科技;2010年08期

7 王歡;尤中山;;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍對(duì)成員創(chuàng)新行為影響的跨層次研究:集體效能感的中介作用[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2011年07期

8 萬希;;論企業(yè)創(chuàng)新型文化的構(gòu)建[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2009年01期

9 宋典;袁勇志;張偉煒;;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)新行為影響的跨層次實(shí)證研究——以創(chuàng)新氛圍和心理授權(quán)為中介變量[J];科學(xué)學(xué)研究;2011年08期

10 ;持久性創(chuàng)新[J];信息方略;2008年20期

相關(guān)會(huì)議論文 前7條

1 李媛;高鵬;湯超穎;裴瑞敏;;團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍與研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的實(shí)證研究[A];第十屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2008年

2 高鵬;李媛;湯超穎;;TCI在我國的有效性驗(yàn)證:研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍的測度[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 張漢鵬;馬永波;馬立娜;張曄;;產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目中創(chuàng)新采納的動(dòng)因分析——基于中小軟件企業(yè)的實(shí)證研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場論文集[C];2011年

4 羅瑾璉;霍偉偉;;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

5 劉春芝;;集群式創(chuàng)新研究——以遼寧裝備制造業(yè)為例[A];遼寧省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)獲獎(jiǎng)成果匯編[2005-2006年度][C];2008年

6 馮偉;許祥左;;開展企業(yè)青年創(chuàng)新工程走可持續(xù)發(fā)展之路[A];加入WTO和中國科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

7 翟青;;人格特質(zhì)、創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新績效的實(shí)證研究——建構(gòu)基于中國裝備企業(yè)的PICP創(chuàng)新力分析模型[A];上海市經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年刊（2010）[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 鐘榮華;圍繞中心辦出特色營造全民創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍[N];臺(tái)州日?qǐng)?bào);2007年

2 通訊員 楊德軍 廣明;實(shí)施“梯級(jí)激勵(lì)機(jī)制” 營造創(chuàng)新氛圍[N];中國石油報(bào);2001年

3 本報(bào)記者　于保平;“創(chuàng)新氛圍”3M制造：15％原則＋逆向戰(zhàn)略計(jì)劃法[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2003年

4 記者 魏東邋孫明河 通訊員 呂寧 韓克江;山東廣饒：政府為企業(yè)找“名師”[N];科技日?qǐng)?bào);2007年

5 本報(bào)記者 宗文雯;園區(qū)離硅谷還有多遠(yuǎn)？[N];蘇州日?qǐng)?bào);2008年

6 本報(bào)記者 楊建;創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動(dòng)力[N];中國航天報(bào);2006年

7 中國城市競爭力報(bào)告課題組 執(zhí)筆 何驍威;深圳市：構(gòu)建創(chuàng)新體系，營造創(chuàng)新氛圍[N];中國社會(huì)科學(xué)院院報(bào);2007年

8 左玉杰;十二局集團(tuán)電務(wù)公司強(qiáng)了自己 大了市場[N];中國鐵道建筑報(bào);2003年

9 韋麗;營造“三好”氛圍 讓科技插上騰飛的翅膀[N];中國有色金屬報(bào);2011年

10 劉先明;亨達(dá)的和諧“家”文化[N];中國現(xiàn)代企業(yè)報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前5條

1 何立;企業(yè)組織智力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2009年

2 趙鑫;組織創(chuàng)新氛圍、知識(shí)共享與員工創(chuàng)新行為[D];浙江大學(xué);2011年

3 辛沖;企業(yè)組織創(chuàng)新要素對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2008年

4 陳睿;科研團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)新績效的影響研究[D];電子科技大學(xué);2013年

5 閆俊周;高校創(chuàng)新型科研團(tuán)隊(duì)的組織及其對(duì)績效的作用機(jī)理研究[D];武漢理工大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王峰;組織創(chuàng)新氛圍在員工創(chuàng)造性人格與其創(chuàng)新行為之間關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用研究[D];天津師范大學(xué);2013年

2 曹業(yè);組織創(chuàng)新氛圍的量表設(shè)計(jì)與有效性研究[D];蘇州大學(xué);2009年

3 俞容;管理控制、組織創(chuàng)新氛圍與行為績效的關(guān)系研究[D];廣東商學(xué)院;2013年

4 翟益群;企業(yè)研發(fā)人員心理創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新行為關(guān)系的實(shí)證研究[D];安徽大學(xué);2011年

5 王凱;組織創(chuàng)新氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D];內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

6 馬瑩;組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

7 云飛;科技型企業(yè)創(chuàng)新型文化對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的作用研究[D];北京交通大學(xué);2008年

8 程國梁;變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)溝通、創(chuàng)新氛圍與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2012年

9 劉婷;基于心理資本的組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為影響研究[D];華南理工大學(xué);2011年

10 王衛(wèi)華;企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響研究[D];汕頭大學(xué);2006年

，

本文編號(hào)：1609768