本文關鍵詞：美、日、德、韓人力資源管理發(fā)展與模式比較研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東大學》 2010年

人才派遣企業(yè)中派遣員工管理模式研究

萬瑞紅  

【摘要】：二十一世紀以來,企業(yè)之間的競爭越來越多地體現(xiàn)為人力資源的競爭。人力資源以其無以倫比的創(chuàng)造力和不可模仿性成為企業(yè)的核心資源,企業(yè)要想獲得持久的競爭優(yōu)勢,必須構建起人才資源競爭優(yōu)勢。隨著人力資源外包服務的日益盛行,近年來,人才派遣作為一種贏得競爭優(yōu)勢的有效途徑正在被越來越多的企業(yè)所采用。人才派遣是一種實現(xiàn)人才在企業(yè)問良性流動人力資源配置模式,目的是滿足企業(yè)效益最大化和成本最小化,保護勞動者的合法權益,提高派遣公司的專業(yè)化水平和效益,從而使企業(yè)、人才及專業(yè)化的人才派遣公司各取所需、各盡其能,在人力資源競爭加劇的市場經(jīng)濟中實現(xiàn)三方共贏。此外,人才派遣能在宏觀上擴大就業(yè)規(guī)模,緩解就業(yè)壓力。但人才派遣業(yè)務在中國起步較晚,尚存在一些急需解決的問題。其中,派遣員工工作績效低下以及離職率較高等問題導致用工單位滿意度和忠誠度降低的現(xiàn)象層出不窮。從人才派遣公司的角度,對派遣員工的人力資源管理活動構成了人才派遣公司運營的整個過程,如何構建和優(yōu)化對派遣員工的人力資源管理模式,提高派遣員工的工作效率,降低流失率,從而實現(xiàn)對派遣員工的有效管理,已經(jīng)成為人才派遣公司能否持續(xù)健康發(fā)展的一個關鍵問題。 本研究是在參閱大量相關資料的基礎上,從當前人才派遣員工的管理現(xiàn)狀及存在問題出發(fā),分析了人才派遣員工的管理特點,然后綜合運用管理學、人力資源管理學、營銷學及運營管理學等理論,采用系統(tǒng)的方法論述了構建人才派遣企業(yè)派遣人員管理模式的必要性和構建要素,最后與人才派遣企業(yè)實際案例相結(jié)合,進一步證實該派遣人員管理模式在實際應用中的可操作性及有效性。本研究,將完善人才派遣公司對派遣員工的人力資源管理體系研究,對促進人才派遣公司規(guī)范、健康、持續(xù)發(fā)展有重要的現(xiàn)實意義。 本研究的創(chuàng)新點在于：針對人才派遣企業(yè)的特點,把傳統(tǒng)的人力資源管理的理論及方法有繼承、有創(chuàng)新地應用在人才派遣公司對其贏利的“產(chǎn)品”—派遣員工的管理方面,并采用系統(tǒng)的方法,從多種角度分析對派遣員工的管理問題,在借鑒國內(nèi)外有關人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的基礎上,充分利用研究者從事人才派遣工作的優(yōu)勢,將理論與實踐充分結(jié)合來完成本研究。

【關鍵詞】：
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F272.92
【目錄】：

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