發(fā)布時間：2018-03-11 11:38

  本文選題：全面二孩　切入點：女性領導干部　出處：《領導科學》2017年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：全面二孩的開放是我國生育制度和人口政策的又一次重大調(diào)整。作為生育主體的女性,既擔負著優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)的職責,又是重要的人力資源。全面二孩政策的實施,必將使育齡期的女性領導干部在競爭激烈的勞動力市場上出現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的困境。基于生育政策導致兩性就業(yè)不平等現(xiàn)狀,在深入落實全面二孩政策的大背景下,探求新時代女性領導干部職業(yè)發(fā)展新道路。
[Abstract]:The opening up of the second child is another major adjustment of the fertility system and population policy in China. As the main body of fertility, the female is not only responsible for optimizing the population structure, but also an important human resource. It will make the female leading cadres of childbearing age face the dilemma of career development in the competitive labor market. Based on the fact that the birth policy leads to the unequal employment between the two sexes, and under the background of implementing the comprehensive two-child policy, To explore a new way for the career development of female leading cadres in the new era.
【作者單位】： 南昌大學公共管理學院;南昌大學廉政研究中心;
【基金】：2016年度國家社會科學基金項目“大數(shù)據(jù)視閾下官員財產(chǎn)公開路徑研究”(項目編號:16BZZ011)
【分類號】：D262.3;C913.68;C924.21

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本文編號：1598001