本文選題：高職院校　切入點：人才引進(jìn)　出處：《中國教育技術(shù)裝備》2016年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：針對目前高職院校人才引進(jìn)工作的困境進(jìn)行分析,認(rèn)為高職院校應(yīng)規(guī)范人才隊伍建設(shè),做好人才引進(jìn)計劃;拓寬人才引進(jìn)渠道,做好招聘宣傳工作;加強(qiáng)人才聘用管理;構(gòu)建科學(xué)的人才引進(jìn)評價體系;制定科學(xué)合理的激勵機(jī)制。
[Abstract]:Based on the analysis of the predicament of talent introduction in higher vocational colleges at present, the author thinks that higher vocational colleges should standardize the construction of talent team, make a good plan for talent introduction, widen the channels of talent introduction, do a good job of recruitment and publicity, and strengthen the management of talent recruitment. To establish a scientific evaluation system for the introduction of talents and to formulate a scientific and reasonable incentive mechanism.
【作者單位】： 浙江醫(yī)藥高等�？茖W(xué)校;
【基金】：2015年浙江省教育廳一般科研項目“基于教育信息化背景下的高校師資隊伍建設(shè)研究”(Y201534605)
【分類號】：G717.2

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6 記者 劉臻　通訊員 太寶 永來;我市人才引進(jìn)培養(yǎng)示范基地授牌[N];德州日報;2009年

7 深圳市委黨校鹽田分校常務(wù)副校長 董兵團(tuán);大力引進(jìn)人才須解決好兩個問題[N];深圳特區(qū)報;2010年

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本文編號：1595368