本文選題：人力資源　切入點(diǎn)：績效工資　出處：《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》2016年24期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在新形勢下,事業(yè)單位人力資源與績效工資占據(jù)了重要的地位,是推動事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素,兩者以相互依存、相互制約的方式存在。為進(jìn)一步分析事業(yè)單位績效工資問題,需要從人力資源角度出發(fā),鑒于此,本篇文章主要建立在人力資源角度,著重探究了兩者之間的關(guān)系,并對其內(nèi)容進(jìn)行了博弈,指出在未來的發(fā)展進(jìn)程中,人力資源與績效工資是推動事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
[Abstract]:In the new situation, human resources and performance pay of public institutions occupy an important position and are the key factors to promote the sustainable development of public institutions. The two factors depend on each other. In order to further analyze the problem of performance pay in institutions, we need to proceed from the angle of human resources. In view of this, this article is mainly based on the perspective of human resources, focusing on the relationship between the two. It also points out that human resources and performance wage are the key factors to promote the sustainable development of institutions in the future development process.
【作者單位】： 江蘇省儀征市人才交流中心衛(wèi)生人才分中心;
【分類號】：D630.3;F224.32

【參考文獻(xiàn)】

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4 朱sヌ，

本文編號：1592808