本文選題：大數(shù)據(jù)　切入點(diǎn)：人力資源管理　出處：《人才資源開發(fā)》2016年24期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：大數(shù)據(jù)時(shí)代的興起引起了企業(yè)發(fā)展的一系列創(chuàng)新與變革,使企業(yè)的人力資源管理面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為了更好地促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展,筆者以大數(shù)據(jù)時(shí)代為切入點(diǎn),對大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的重要性及現(xiàn)狀進(jìn)行分析,提出相應(yīng)的創(chuàng)新對策同大家探討。
[Abstract]:The rise of big data era caused a series of innovations and changes in the development of enterprises, which made the human resources management of enterprises face new opportunities and challenges. Taking big data's time as the breakthrough point, the author analyzes the importance and present situation of human resource management of enterprises in big data era, and puts forward corresponding innovative countermeasures to discuss with everyone.
【作者單位】： 云南云嶺高速公路建設(shè)集團(tuán)第十一工程有限公司;

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本文編號(hào)：1590091