本文選題：高校　切入點(diǎn)：IT能力　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2014年07期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著信息技術(shù)(IT)對(duì)高校教學(xué)、科研和管理支撐作用的日益凸顯,高校IT能力對(duì)組織績(jī)效的影響效果和作用機(jī)制逐漸成為了一個(gè)研究熱點(diǎn)。本文以我國(guó)高等學(xué)校為研究對(duì)象,嘗試從人力資源管理實(shí)踐視角探討IT能力對(duì)組織績(jī)效的影響機(jī)制。實(shí)證研究結(jié)果表明,高校IT能力對(duì)組織績(jī)效有正向影響,這種影響因高校類型的不同存在較大差異;人力資源管理實(shí)踐在高校IT能力與組織績(jī)效之間發(fā)揮著中介作用。
[Abstract]:With the increasingly prominent role of IT in university teaching, scientific research and management, the effect and mechanism of IT capability on organizational performance has gradually become a research hotspot. This paper takes colleges and universities in our country as the research object. This paper tries to explore the influence mechanism of IT capability on organizational performance from the perspective of human resource management practice. The empirical results show that IT capability has a positive impact on organizational performance in colleges and universities, and this influence varies greatly with different types of universities. The practice of human resource management plays an intermediary role between IT capability and organizational performance.
【作者單位】： 北京大學(xué);北京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1589472