本文選題：智力密集型　切入點(diǎn)：人力資源　出處：《現(xiàn)代國(guó)企研究》2016年22期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)與體制改革的大環(huán)境下,以研究院所為代表性的智力密集型單位,面對(duì)著生存以及改革所帶來(lái)的雙重壓力。如何提高單位效益以及充分發(fā)揮員工的才能成了必須要正視的問(wèn)題,本文從管理制度建設(shè)、人才素質(zhì)以及組織文化三方面出發(fā),給出了一種此類(lèi)單位的人力資源優(yōu)化方案。
[Abstract]:In the current environment of knowledge economy and institutional reform, research institutes are representative of intelligence-intensive units. Facing the double pressure of survival and reform, how to improve the efficiency of the unit and give full play to the talents of the staff has become a problem that must be faced squarely. This paper starts from three aspects: the construction of management system, the quality of talents and the organizational culture. A human resource optimization scheme for this kind of unit is presented.
【作者單位】： 中國(guó)飛行試驗(yàn)研究院;
【分類(lèi)號(hào)】：G311

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本文編號(hào)：1585295