本文選題：崗位勝任素質(zhì)　切入點：工業(yè)配送中心　出處：《物流技術》2014年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：崗位勝任素質(zhì)模型既是當前人力資源管理理論研究領域的熱點問題之一,也是三十余年來管理心理學、高等教育學、勞動經(jīng)濟學等學科領域研究的重要內(nèi)容。傳統(tǒng)工業(yè)配送中心在向現(xiàn)代工業(yè)配送中心轉(zhuǎn)型的過程中,人員素質(zhì)成為發(fā)展的掣肘。通過基于崗位勝任素質(zhì)模型,建構員工崗位勝任素質(zhì),確定員工培訓需求,進行培訓設計,進行培訓組織和反饋,對員工進行低成本、高效率的培訓。
[Abstract]:Post competency model is not only one of the hot issues in the field of human resource management theory, but also the management psychology and higher education in the past 30 years. In the process of transition from traditional industrial distribution center to modern industrial distribution center, the quality of personnel becomes a constraint of development. Construct the competency of the staff, determine the training needs, design the training, organize and feedback the training, and carry out the low cost and high efficiency training for the staff.
【作者單位】： 柳州職業(yè)技術學院財經(jīng)與物流管理系;
【基金】：教育部高等學校物流類專業(yè)教學指導委員會2012年全國高校物流教改教研課題計劃(JZW2012130)
【分類號】：F272.9;G726

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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