本文選題：心理契約　切入點：員工關系　出處：《人力資源管理》2016年11期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：心理契約是"個人將有所奉獻與組織欲望有所獲取之間,以及組織將針對個人期望收獲而提供的一種配合。"是指存在于員工與企業(yè)之間的隱性契約,其核心是員工滿意度。如何對這一關系進行把握,并進行有效管理,成為企業(yè)進行人力資源管理的關鍵。本文在研究心理契約關系背景下的員工關系管理問題時,注重結合心理契約的特點,分析企業(yè)管理過程中,如何把握契約關系,更好地提升員工積極性,從而促進企業(yè)的長足發(fā)展和進步。
[Abstract]:Psychological contract is a kind of cooperation between individual's giving and organization's desire to acquire, and the organization will offer according to the individual's expectation. "" is the implicit contract that exists between the employee and the enterprise. The core of employee satisfaction is employee satisfaction. How to grasp and manage this relationship effectively becomes the key of human resource management. Based on the characteristics of psychological contract, this paper analyzes how to grasp the contractual relationship in the process of enterprise management, so as to promote the enthusiasm of employees and promote the rapid development and progress of enterprises.
【作者單位】： 北京第二外國語學院;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1574495