本文選題：村級(jí)　切入點(diǎn)：衛(wèi)生人力資源　出處：《中國初級(jí)衛(wèi)生保健》2016年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的了解北京市村級(jí)衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀,分析目前村級(jí)衛(wèi)生人力資源配置存在的問題及成因,并提出相關(guān)對(duì)策與建議。方法采用目的抽樣的方法,對(duì)M縣3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的21名村干部、21名村醫(yī)以及42名村民進(jìn)行實(shí)地觀察并訪談,對(duì)訪談結(jié)果進(jìn)行定性分析。結(jié)果 "村民自治"環(huán)境下,村級(jí)衛(wèi)生人力資源配置存在數(shù)量上后續(xù)不足、質(zhì)量上水平不高、分布上布局不合理、身處醫(yī)療衛(wèi)生體制外、收入較低以及行醫(yī)風(fēng)險(xiǎn)較大等問題。結(jié)論應(yīng)拓寬多種收入補(bǔ)償機(jī)制,保障村醫(yī)經(jīng)濟(jì)權(quán)益;加強(qiáng)后備村級(jí)衛(wèi)生人員的培養(yǎng),完善流動(dòng)機(jī)制、拓寬職業(yè)晉升渠道及執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制,解決村醫(yī)的后顧之憂。
[Abstract]:Objective to understand the present situation of village health human resource allocation in Beijing, analyze the existing problems and causes of village health human resource allocation, and put forward relevant countermeasures and suggestions. In M County, 21 village cadres and 21 village doctors and 42 villagers were observed and interviewed on the spot, and the results were analyzed qualitatively. Results under the environment of "villager autonomy", The allocation of village health human resources is insufficient in quantity, low in quality, unreasonable in distribution, outside the medical and health system, low in income and high in risk of practicing medicine. To protect the economic rights and interests of village doctors, to strengthen the training of reserve village health personnel, to improve the flow mechanism, to broaden the career promotion channels and the mechanism of risk sharing in practice, and to solve the worries of village doctors.
【作者單位】： 首都醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理與教育學(xué)院;
【基金】：首都衛(wèi)生管理與政策研究基地重大項(xiàng)目(2015JD01)
【分類號(hào)】：R197.62

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本文編號(hào)：1573241