本文選題：新形勢　切入點：企業(yè)人力資源管理　出處：《中國商論》2016年15期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著高新技術的迅速發(fā)展,以網絡技術與信息技術為代表的知識經濟時代已經到來。人力資源作為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源在企業(yè)發(fā)展中所起的作用也越來越大。勞動力密集型企業(yè)向知識密集型企業(yè)轉型是現代企業(yè)發(fā)展的趨勢,技術型企業(yè)與資源型企業(yè)相比較,前者更具發(fā)展活力與發(fā)展?jié)摿?而企業(yè)戰(zhàn)略層面也從物質資源的爭奪轉向人力資源的爭奪,人力資源戰(zhàn)略的有效性與持續(xù)性是保證企業(yè)在較長發(fā)展周期內保持核心競爭力的關鍵因素。本文通過對人力資源管理現狀進行闡述,找出其與現代企業(yè)發(fā)展不相兼容的地方,繼而提出新形勢下的人力資源管理創(chuàng)新策略,以期從推動企業(yè)人力資源管理的角度推動企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:With the rapid development of high and new technology, The era of knowledge economy, represented by network technology and information technology, has arrived. Human resources, as a strategic resource of an enterprise, play a more and more important role in the development of an enterprise. Labor-intensive enterprises become knowledge-intensive. The transformation of enterprises is the trend of the development of modern enterprises. Compared with resource-based enterprises, technology-based enterprises have more vitality and potential for development, and the strategic level of enterprises has shifted from the competition for material resources to the competition for human resources. The effectiveness and sustainability of human resources strategy is the key factor to ensure the core competitiveness of enterprises in a long period of development. This paper expounds the current situation of human resources management and finds out where it is incompatible with the development of modern enterprises. Then it puts forward the innovative strategy of human resource management under the new situation in order to promote the healthy and sustainable development of the enterprise from the angle of promoting the human resource management of the enterprise.
【作者單位】： 成都東軟學院;
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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