發(fā)布時(shí)間：2018-03-02 08:49

  本文關(guān)鍵詞： 醫(yī)院醫(yī)生 職業(yè)錨理論 職業(yè)生涯規(guī)劃 設(shè)計(jì)　出處：《云南師范大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：職業(yè)錨理論是現(xiàn)代人力資源管理的重要理論之一,有效地開展職業(yè)錨測(cè)評(píng),借助職業(yè)錨理論開展醫(yī)院醫(yī)生的職業(yè)生涯規(guī)劃,不僅有利于醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)定位與選擇,也有利于醫(yī)院工作有效的開展。本研究基于職業(yè)錨理論,在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,梳理國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,厘清了相關(guān)理論。研究認(rèn)為,國內(nèi)外研究者對(duì)醫(yī)生職業(yè)生涯管理與規(guī)劃體系缺乏整體性地探討,因此本研究顯得很有現(xiàn)實(shí)意義。本研究以PL醫(yī)院醫(yī)生為研究對(duì)象,剖析了PL醫(yī)院的醫(yī)生職業(yè)生涯發(fā)展現(xiàn)狀,通過實(shí)際調(diào)研找出了PL醫(yī)院醫(yī)生的職業(yè)生涯管理過程中突出的問題及癥結(jié)所在,并采用便利整群抽樣的方法,對(duì)PL醫(yī)院一線科室醫(yī)生進(jìn)行問卷調(diào)查,在基于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步評(píng)價(jià)了PL醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃管理情況,最后根據(jù)問題和存在問題原因?qū)L醫(yī)院的職業(yè)生涯進(jìn)行了規(guī)劃設(shè)計(jì),基于職業(yè)錨類型,制定醫(yī)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)路徑,進(jìn)而確定實(shí)施步驟,指出實(shí)施規(guī)劃設(shè)計(jì)的配套措施,并確立醫(yī)生職業(yè)生涯管理設(shè)計(jì)的效果評(píng)估方案。
[Abstract]:Occupational anchor theory is one of the important theories of modern human resource management. It is not only beneficial to the career orientation and choice of hospital doctors to effectively carry out the evaluation of occupational anchors, but also to carry out the career planning of hospital doctors with the help of occupational anchor theory. This study is based on the occupational anchor theory, on the basis of literature research, combing the domestic and foreign research status, clarify the relevant theories. Researchers at home and abroad lack a holistic approach to the management and planning system of doctors' career, so this study is of great practical significance. This study takes doctors in PL Hospital as the research object, and analyzes the status quo of doctors' career development in PL Hospital. Through practical investigation, this paper finds out the prominent problems and sticking points in the process of career management of doctors in PL Hospital, and adopts the method of convenient cluster sampling to carry out a questionnaire survey to the doctors in the first-line departments of PL Hospital. On the basis of data statistics, the author further evaluates the career planning and management of doctors in PL hospital. Finally, according to the problems and existing problems, the author designs the career planning of PL hospital, based on the type of career anchor. The path of doctors' career planning and design is formulated, and then the implementation steps are determined. The supporting measures for the implementation of the planning and design are pointed out, and the evaluation scheme for the effect of the doctors' career management design is established.
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：R197.32

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1555829