本文關(guān)鍵詞： 人力資源 精神專科醫(yī)院 競(jìng)爭(zhēng)力　出處：《中國(guó)管理信息化》2016年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：在現(xiàn)代醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)中,最主要的還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于醫(yī)院來說,醫(yī)療水平和服務(wù)水平的提高離不開人力資源,它是醫(yī)發(fā)展的重要保障。醫(yī)院要想在市場(chǎng)上搶占先機(jī),提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力,獲得好的信譽(yù),不僅要注重人力資源的開發(fā)和利用,使人力源的優(yōu)勢(shì)得到最大地發(fā)揮,還要制定科學(xué)合理的人力資源管理制度,提高醫(yī)院的整體水平,為社會(huì)作出更多的貢獻(xiàn)。
[Abstract]:In the competition of modern hospitals, the most important thing is the competition of talents. For hospitals, the improvement of medical and service levels can not be separated from human resources, which is an important guarantee for the development of medicine. If hospitals want to seize the first chance in the market, To improve their competitiveness and gain good reputation, we should not only pay attention to the development and utilization of human resources, so as to maximize the advantages of human resources, but also formulate a scientific and reasonable human resources management system to improve the overall level of hospitals. Make more contributions to society.
【作者單位】： 福建省南安市康復(fù)院;
【分類號(hào)】：R197.322

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本文編號(hào)：1553781