本文關(guān)鍵詞： 教練型領(lǐng)導(dǎo) 護理管理　出處：《中華護理雜志》2017年S1期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正教練型領(lǐng)導(dǎo)是人性化管理與科學領(lǐng)導(dǎo)的新興領(lǐng)域,作為促進專業(yè)發(fā)展的重要工具,對提高個人績效、團隊凝聚力及組織績效有正向作用~([1])。當前,我國護士人力資源匱乏,護患關(guān)系緊張,導(dǎo)致一部分護士群體對自己的職業(yè)道路缺乏信心、合理的布局和籌劃。教練型領(lǐng)導(dǎo)可促使護士樹立正確的自我認知、反思自我責任,激勵護士超水平發(fā)揮,最終實現(xiàn)個人目標與團隊目標"雙贏"的結(jié)局。有學者~([2])認為"管理并非改正人性的缺點,而是接受他們本來的面貌,充
[Abstract]:Positive coaching leadership is a new field of humanized management and scientific leadership. As an important tool to promote professional development, it plays a positive role in improving personal performance, team cohesion and organizational performance. The tense relationship between nurses and patients leads to a lack of confidence in their own career path, reasonable layout and planning. Coaching leadership can promote nurses to establish correct self-cognition, reflect on their self-responsibility, and motivate nurses to play beyond their level. Some scholars ([2]) believe that "management is not to correct the shortcomings of human nature, but to accept their original appearance, full
【作者單位】： 牡丹江醫(yī)學院護理學院;
【分類號】：R47

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本文編號：1550855