本文關(guān)鍵詞： 教練型領(lǐng)導(dǎo) 護(hù)理管理　出處：《中華護(hù)理雜志》2017年S1期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：正教練型領(lǐng)導(dǎo)是人性化管理與科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的新興領(lǐng)域,作為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)展的重要工具,對(duì)提高個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)凝聚力及組織績(jī)效有正向作用~([1])。當(dāng)前,我國(guó)護(hù)士人力資源匱乏,護(hù)患關(guān)系緊張,導(dǎo)致一部分護(hù)士群體對(duì)自己的職業(yè)道路缺乏信心、合理的布局和籌劃。教練型領(lǐng)導(dǎo)可促使護(hù)士樹(shù)立正確的自我認(rèn)知、反思自我責(zé)任,激勵(lì)護(hù)士超水平發(fā)揮,最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)"雙贏"的結(jié)局。有學(xué)者~([2])認(rèn)為"管理并非改正人性的缺點(diǎn),而是接受他們本來(lái)的面貌,充
[Abstract]:Positive coaching leadership is a new field of humanized management and scientific leadership. As an important tool to promote professional development, it plays a positive role in improving personal performance, team cohesion and organizational performance. The tense relationship between nurses and patients leads to a lack of confidence in their own career path, reasonable layout and planning. Coaching leadership can promote nurses to establish correct self-cognition, reflect on their self-responsibility, and motivate nurses to play beyond their level. Some scholars ([2]) believe that "management is not to correct the shortcomings of human nature, but to accept their original appearance, full
【作者單位】： 牡丹江醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：R47

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 賈桂芝,陰愛(ài)清,駱秀英;護(hù)理管理與人際關(guān)系的研究及展望[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2000年06期

2 馮靖子;醫(yī)院清潔衛(wèi)生社會(huì)化對(duì)護(hù)理管理的影響[J];實(shí)用護(hù)理雜志;2000年10期

3 石建平,韓宏妮,劉霞,段英春,劉文華;護(hù)理管理的作用與責(zé)任[J];國(guó)外醫(yī)學(xué).護(hù)理學(xué)分冊(cè);2000年09期

4 黃德霞;淺議護(hù)理管理要強(qiáng)化“到位”意識(shí)[J];江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理;2000年05期

5 李秉琪;淺談護(hù)理管理工作中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];武警醫(yī)學(xué);2000年11期

6 姜風(fēng)華,陳良華;塑造分享式護(hù)理管理[J];國(guó)外醫(yī)學(xué).護(hù)理學(xué)分冊(cè);2001年06期

7 鄭曉玲;由我院護(hù)理隊(duì)伍現(xiàn)狀談加強(qiáng)西藏地區(qū)護(hù)理管理對(duì)策[J];護(hù)理學(xué)雜志;2001年09期

8 専萍 ,劉虹,尹照華;淺議新形勢(shì)下基層護(hù)理管理[J];武警醫(yī)學(xué);2002年05期

9 蘇玉英;基層醫(yī)院中的護(hù)理管理[J];中國(guó)校醫(yī);2002年02期

10 孔凡瑛;護(hù)士長(zhǎng)在當(dāng)今護(hù)理管理中應(yīng)注重的問(wèn)題[J];山東醫(yī)藥;2003年29期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 單南英;;當(dāng)前護(hù)理管理中的難點(diǎn)及改革思路[A];中醫(yī)護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文集[C];2002年

2 李世平;;護(hù)理管理的探討[A];第二屆第二次中醫(yī)護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文匯編[C];2007年

3 金鈺梅;俞玲玲;;以人為本的護(hù)理管理方式探討[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策（上冊(cè)）[C];2002年

4 汪麗萍;;人文精神在護(hù)理管理中的應(yīng)用[A];醫(yī)改新政下護(hù)理改革之路系列研討會(huì)（三）護(hù)理管理改革創(chuàng)新高層論壇論文集[C];2010年

5 王妍煒;;護(hù)理管理創(chuàng)新思路的探討[A];醫(yī)改新政下護(hù)理改革之路系列研討會(huì)（三）護(hù)理管理改革創(chuàng)新高層論壇論文集[C];2010年

6 王偉智;;護(hù)理管理的發(fā)展趨勢(shì)[A];危重病人監(jiān)測(cè)、急救技術(shù)與基礎(chǔ)護(hù)理暨21世紀(jì)護(hù)理理念發(fā)展與資源開(kāi)發(fā)學(xué)術(shù)交流會(huì)論文匯編[C];2001年

7 王霞;;淺談護(hù)理管理人才的現(xiàn)狀與培養(yǎng)思路[A];全國(guó)護(hù)理行理管理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編[C];2002年

8 王素芳;;淺談護(hù)理管理中的人文關(guān)懷[A];全國(guó)護(hù)理行政管理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編[C];2004年

9 于清;;理性化管理理念在護(hù)理管理中的應(yīng)用[A];全國(guó)護(hù)理行政管理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編[C];2004年

10 袁秀玲;;國(guó)內(nèi)外護(hù)理管理新趨勢(shì)[A];第三屆全國(guó)鐵路護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2004年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前3條

1 記者 蘇桂秋;2010護(hù)理管理高峰論壇在我市舉行[N];大連日?qǐng)?bào);2010年

2 李水根邋通訊員 應(yīng)曉燕 董舒婧;以創(chuàng)新提升護(hù)理管理效能[N];健康報(bào);2008年

3 解放軍總醫(yī)院副院長(zhǎng) 陳曉紅;澳大利亞：護(hù)理管理體系有序高效(下)[N];健康報(bào);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 蔡敏;全面質(zhì)量管理在護(hù)理管理中的應(yīng)用研究[D];吉林大學(xué);2008年

2 呂紅;山東省護(hù)理管理者崗位培訓(xùn)現(xiàn)狀及需求[D];山東大學(xué);2014年

，

本文編號(hào)：1550855