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  本文關(guān)鍵詞： 報業(yè)危機 人力資源管理 傳統(tǒng)媒體　出處：《新聞戰(zhàn)線》2015年20期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：人才的流失影響了人力資源管理體系的穩(wěn)定,同時也威脅到傳統(tǒng)紙媒的核心競爭力。市場經(jīng)濟下,采編隊伍的流失嚴(yán)重影響了紙媒新聞報道的質(zhì)量,給整個紙媒經(jīng)營發(fā)展帶來了嚴(yán)重影響。陳舊的管理制度設(shè)計不合理,降低了員工的工作熱情,降低了他們的工作質(zhì)量,導(dǎo)致傳統(tǒng)媒體的發(fā)展嚴(yán)重滯后于新媒介,從而使紙媒出現(xiàn)危機。
[Abstract]:The loss of talent affects the stability of the human resources management system , and also threatens the core competitiveness of traditional paper media . Under the market economy , the loss of the collection team seriously affects the quality of the paper media coverage . The old management system design is unreasonable , the employee ' s enthusiasm is reduced , the quality of their work is reduced , and the development of the traditional media is seriously lagged behind the new medium , so that the paper media crisis .

【作者單位】： 上海第二工業(yè)大學(xué)高等職業(yè)技術(shù)(國際學(xué)院);
【分類號】：G211

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本文編號：1547998