本文關(guān)鍵詞： 衛(wèi)生人力資源 公平性 衛(wèi)生資源集聚度 基尼系數(shù)　出處：《現(xiàn)代醫(yī)院管理》2016年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的運用衛(wèi)生資源集聚度和基尼系數(shù)對2008—2014年四川省衛(wèi)生人力資源的公平性進(jìn)行研究,為四川省十三五衛(wèi)生人才規(guī)劃的制定提供參考依據(jù)。方法通過構(gòu)成比、年均增長率對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析,使用衛(wèi)生資源集聚度和基尼系數(shù)從人口、地理和經(jīng)濟(jì)三個維度評價衛(wèi)生人力資源的公平性并進(jìn)行比較。結(jié)果四川省衛(wèi)生人力資源不斷增加且增長較快,衛(wèi)技人員、執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、注冊護(hù)士的年均增長率較同期國家的年均增長率分別高2.14、1.72、3.63個百分點;2014年衛(wèi)技人員按集聚度方法計算的人口集聚度值(1.001)較地理集聚度(1.179 8)和經(jīng)濟(jì)集聚度(1.258 8)更接近1,而按基尼系數(shù)方法計算的按人口分布的基尼系數(shù)值(0.073 8)較經(jīng)濟(jì)分布值(0.395 8)和地理分布值(0.788 9)低,可見兩種方法測算的衛(wèi)生人力資源按人口配置的公平性均優(yōu)于按地理配置和按經(jīng)濟(jì)配置的公平性。結(jié)論衛(wèi)生資源集聚度和基尼系數(shù)作為測算衛(wèi)生人力資源配置公平性的方法,兩者都各有其特點和適用范圍,在實際使用中應(yīng)結(jié)合具體的要求選擇合適的標(biāo)準(zhǔn)。
[Abstract]:Objective to use the health resource agglomeration and the Gene coefficient of 2008 equity of health human resources in Sichuan province in 2014, provide a reference basis for the development of Sichuan province in 13th Five-Year, health personnel planning. Through the method of proportion, the average annual growth rate of the descriptive analysis of the data, the use of health resources from the population agglomeration degree and the Gene coefficient, comparison the fairness of geographical and economic evaluation of three dimensions of health human resources. And the results of health human resources in Sichuan is increasing and the rapid growth of health professionals, practicing (Assistant) physicians, the average annual growth rate of the average annual growth of registered nurses compared with the national rate of 2.14,1.72,3.63 percentage points higher; agglomeration degree value of health technical personnel in 2014 calculation according to the method of population agglomeration degree (1.001) compared with the geographical agglomeration degree (1.1798) and the degree of economic agglomeration (1.2588) closer to 1, according to Gene coefficient calculation method according to the The Gene coefficient of population distribution (0.0738) compared with the economic value distribution (0.3958) and (0.7889) low value distribution, visible two methods of calculation of health human resources according to the fairness of population distribution are better than the geographical configuration and economic fairness allocation. Conclusion the health resource agglomeration and the Gene coefficient as a method the equity of health human resource allocation measure, both have their own characteristics and scope of application in actual use should be combined with the specific requirements of the appropriate standard.

【作者單位】： 成都中醫(yī)藥大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：R197.1

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本文編號：1545810