從價(jià)值的視角看三角集團(tuán)的人力資源管理
本文關(guān)鍵詞: 三角集團(tuán) 人才分類 價(jià)值評價(jià) 績效與薪酬 出處:《企業(yè)管理》2015年05期 論文類型:期刊論文
【摘要】:正不管外部環(huán)境如何變化,企業(yè)經(jīng)營管理都要以實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值為目標(biāo);诖,三角集團(tuán)的人力資源管理模式以"價(jià)值"要素為核心,形成了價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評價(jià)和價(jià)值分配這樣一個(gè)在邏輯上相互繼啟的人力資源管理模式。
[Abstract]:No matter how the external environment changes, the enterprise management should aim at realizing value increment. Based on this, the human resource management mode of Triangle Group takes "value" as the core and forms value creation. Value evaluation and value allocation is a logical model of human resource management.
【作者單位】: 北京師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】:F272.92;F426.72
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,本文編號:1541964
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