本文關(guān)鍵詞： 綠色人力資源管理 環(huán)境管理 可持續(xù)發(fā)展　出處：《外國經(jīng)濟與管理》2015年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著社會各界對企業(yè)環(huán)境問題和可持續(xù)發(fā)展問題重視程度的不斷提高,綠色人力資源管理應(yīng)運而生。有關(guān)研究表明,企業(yè)通過實施有效的綠色人力資源管理措施可以減少自身的經(jīng)營活動給環(huán)境帶來的不利影響,從而提高自己的核心競爭力。本文在文獻分析的基礎(chǔ)上,討論了綠色人力資源管理產(chǎn)生的過程、內(nèi)涵以及相關(guān)理論基礎(chǔ),并在此基礎(chǔ)上梳理了綠色人力資源管理相關(guān)實證研究框架,分析了綠色人力資源管理的前因變量和結(jié)果變量,以及如何實施綠色人力資源管理措施,最后對未來研究方向進行了展望,以期為后續(xù)研究提供參考。
[Abstract]:The community with the emphasis on the problems of enterprise environmental issues and sustainable development continues to improve, as green human resources management. The research shows that the enterprise through the green human resources management measures can effectively reduce their business activities to adverse effects to the environment, so as to improve their core competitiveness. Based on literature analysis on the discussion of green human resources management, the connotation and the related theory, and on the basis of combing the relevant empirical research framework of green human resources management, analyzes the antecedents and outcome variables of green human resources management, and how to implement green human resources management measures. Finally, the future research direction was discussed. In order to provide reference for future research.

【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國家社科基金項目(CGL13203) 山東大學(xué)“未來計劃”培養(yǎng)人基金項目(2015WLJH15)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1539411