本文關(guān)鍵詞： 能力素質(zhì) 能力素質(zhì)模型 核心競爭力 人力資源管理　出處：《北京化工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》2009年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：如何選人、育人、用人、留人是一個長期困擾企業(yè)的難題,能力素質(zhì)模型可以較好地解決這個難題。能力素質(zhì)模型是一種技術(shù)含量高且十分有效的人力資源管理工具,對能力素質(zhì)及能力素質(zhì)模型的研究與運用已成為人力資源管理領(lǐng)域一項重要的內(nèi)容。本文分析能力素質(zhì)模型在人力資源規(guī)劃、招聘甄選、績效管理、培訓(xùn)開發(fā)中的應(yīng)用,對企業(yè)有一定的借鑒意義。
[Abstract]:How to select, educate, employ and retain people is a difficult problem which has been puzzling the enterprise for a long time, and the ability quality model can solve this problem well. The ability quality model is a kind of high technology and very effective human resource management tool. The research and application of competency quality model has become an important content in the field of human resource management. This paper analyzes the application of competency quality model in human resource planning, recruitment and selection, performance management and training development. To the enterprise has certain reference significance.
【作者單位】： 北京化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 謝平芳;;高職院校專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊素質(zhì)模型[J];人力資源管理;2011年06期

2 杜燕;;某通信公司中層技術(shù)類管理人員的素質(zhì)模型構(gòu)建和應(yīng)用[J];人力資源管理;2011年10期

3 李永壯;穆歌;劉小元;張源;;基于行政崗位的本科生與研究生核心素質(zhì)差異比對研究[J];人力資源管理;2011年10期

4 鄭曉明;解峰;劉婉華;陳娟;;關(guān)于高等學(xué)校績效工資設(shè)計的理論思考[J];人力資源管理;2011年10期

5 趙潔;彭原;;基于勝任力的人力資源管理研究[J];全國商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2009年06期

6 朱凌玲;;基于能力的薪酬體系設(shè)計[J];全國商情(理論研究);2009年23期

7 林榮;;管理類員工素質(zhì)模型在企業(yè)中的構(gòu)建探析——基于A公司的調(diào)查研究[J];全國商情(理論研究);2011年06期

8 王林雪;鄧俊榮;彭璐;;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)素質(zhì)模型的構(gòu)建及其評價[J];中國青年科技;2007年09期

9 張婉;;中層管理者勝任力模型的構(gòu)建與評價[J];全球科技經(jīng)濟(jì)w，

本文編號：1539272