本文關(guān)鍵詞： 中小型企業(yè) 人力資源 管理問題　出處：《商場現(xiàn)代化》2016年14期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目前,全球經(jīng)濟進入以全球化、一體化、網(wǎng)絡(luò)化為代表的E時代。在社會經(jīng)濟模式的驅(qū)使下,中小型企業(yè)在這些年時漸增多,已然成為了中國經(jīng)濟乃至全球經(jīng)濟時代的重頭戲。雖然如此,但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),近年來中小型企業(yè)的自然或非自然的"消失"率并不低。本文將從人力資源內(nèi)容的角度出發(fā),研究人力資源對中小型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的影響,提出相應(yīng)的措施,為各中小型企業(yè)提供在人力資源管理方面的參考。
[Abstract]:At present, the global economy has entered an E-era represented by globalization, integration and networking. Driven by the socio-economic model, the number of small and medium-sized enterprises has gradually increased in recent years. It has become an important part of the era of Chinese economy and even the global economy. However, through the investigation, it is found that the natural or unnatural "disappearance" rate of small and medium-sized enterprises is not low in recent years. This paper will proceed from the angle of human resource content. This paper studies the impact of human resources on the sustainable development of small and medium-sized enterprises, and puts forward the corresponding measures to provide reference for the small and medium-sized enterprises in the aspect of human resources management.
【作者單位】： 寧波大學科學技術(shù)學院;
【分類號】：F272.92;F276.3

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