本文關(guān)鍵詞： 高科技研發(fā)組織 人力資源管理 人才價(jià)值函數(shù) 內(nèi)部市場(chǎng)化　出處：《科技進(jìn)步與對(duì)策》2014年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：首先論述了社會(huì)組織中人們的行為依據(jù)歸根結(jié)蒂來(lái)源于組織的管理人格界定,組織人格界定決定了組織的管理邏輯,進(jìn)而提供了組織的管理依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn);然后分析了組織人格界定與管理機(jī)制的歷史變革,進(jìn)而將研究重點(diǎn)放在高科技研究機(jī)構(gòu)的人力資源管理領(lǐng)域,并在分析國(guó)內(nèi)外高科技研發(fā)組織人力資源管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,運(yùn)用內(nèi)部市場(chǎng)化理論和科斯定理,得出我國(guó)科研機(jī)構(gòu)實(shí)施內(nèi)部市場(chǎng)化人力資源管理模式的理論依據(jù)和實(shí)際操作路徑。
[Abstract]:Firstly, it discusses that the behavior basis of people in social organization comes from the definition of organizational management personality in the final analysis, which determines the management logic of the organization, and then provides the management basis and standard of the organization. Then it analyzes the historical change of organizational personality definition and management mechanism, and then focuses on the field of human resource management in high-tech research institutions, and analyzes the current situation of human resource management in high-tech R & D organizations at home and abroad. By using the theory of internal marketization and Coase theorem, the theoretical basis and practical operating path of implementing the internal market-oriented human resource management mode in our country's scientific research institutions are obtained.
【作者單位】： 北京化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F240;G316

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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