本文關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)輔助企業(yè)人力資源成本管理實(shí)務(wù)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)輔助企業(yè)人力資源成本管理實(shí)務(wù)研究摘要人力資源稀缺性增強(qiáng),企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸演變***才的競(jìng)爭(zhēng),高效的人力資源成本管理是充分發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)的保障。財(cái)務(wù)信息對(duì)于提升人力資源成本管理效益是不可或缺的。然而,我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在輔助企業(yè)人力資源成本管理方面出現(xiàn)缺失,有必要對(duì)其進(jìn)行深入研究。本文在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上,尋找研究的薄弱環(huán)節(jié)并確定了研究方向,從應(yīng)用現(xiàn)狀出發(fā),分析問題產(chǎn)生的原因,并針對(duì)性地提出建議。為了解現(xiàn)狀,通過文獻(xiàn)調(diào)研歸納總結(jié)了電子制造服務(wù)業(yè)、物流、煙草、金融四大行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息及手段對(duì)相關(guān)人力資源成本管理業(yè)務(wù)的支持情況。在此基礎(chǔ)上,采用案例分析的方法,從明細(xì)核算、成本分析、效果評(píng)估三個(gè)方面對(duì)10家企業(yè)進(jìn)行分析,進(jìn)一步探索財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)的支持情況。另外,為了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)外包決策的支持情況,筆者選擇了125家咨詢公司作為研究對(duì)象進(jìn)行深層次分析�？傮w來講,我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)輔助企業(yè)人力資源成本管理尚處于起步階段,存在諸多不協(xié)調(diào)之處。主要體現(xiàn)在以下四方面:輔助范圍尚需擴(kuò)大、成本分析有待深入、明細(xì)核算積極性不高、效果評(píng)估缺乏、未有效支持外包決策。造成上述問題的原因是多方面的,可以分為相關(guān)意識(shí)缺失和客觀條件制約兩部分。其... 內(nèi)容來自轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處.

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