天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 人力資源論文 >

科技人力資源對科技創(chuàng)新績效的影響:基于企業(yè)和高校機構(gòu)的比較

發(fā)布時間:2018-02-20 05:58

  本文關(guān)鍵詞: 科技創(chuàng)新績效 科技人力資源 產(chǎn)學(xué)研關(guān)系 萬眾創(chuàng)新 出處:《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》2017年09期  論文類型:期刊論文


【摘要】:隨著創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提出,科技人力資源作為科技創(chuàng)新活動的載體受到更多重視?萍既肆Y源在創(chuàng)新活動中分為2類,以企業(yè)為代表的全面開發(fā)型與以高校和科研機構(gòu)為代表的專職研究型,兩類是否對科技創(chuàng)新績效都產(chǎn)生影響以及影響的大小如何,決定著科技創(chuàng)新資源與政策資源的分配有效性。對中國除西藏外30個省市自治區(qū)2011—2014年的數(shù)據(jù),使用固定效應(yīng)模型進(jìn)行分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)高校和科研機構(gòu)的科技人力資源數(shù)量對科技創(chuàng)新績效的促進(jìn)作用更顯著;(2)企業(yè)對科技創(chuàng)新績效的促進(jìn)主要體現(xiàn)在企業(yè)之間的相互競爭中;(3)科技創(chuàng)新績效是"博采眾長"的結(jié)果,而非僅依靠少數(shù)優(yōu)秀研究人員;(4)政策引導(dǎo)對經(jīng)濟發(fā)達(dá)水平的區(qū)域具有正向作用。提出如下政策建議:(1)擴大科研人員隊伍,加強高校和機構(gòu)的隊伍建設(shè);(2)完善市場競爭機制,促進(jìn)企業(yè)之間的良性競爭;(3)重視基層創(chuàng)新能力,激發(fā)"萬眾創(chuàng)新"的積極性;(4)適應(yīng)各省發(fā)展特點,優(yōu)化對科技創(chuàng)新活動的政策引導(dǎo)。
[Abstract]:With the development strategy driven by innovation, more attention has been paid to scientific and technological human resources as the carrier of scientific and technological innovation activities. Whether the full development type, represented by enterprises, and the full-time research type represented by universities and scientific research institutions have an impact on the performance of scientific and technological innovation, and what is the impact on the performance of science and technology innovation? This paper analyzes the data of 30 provinces, municipalities and autonomous regions except Tibet in 2011-2014, using the fixed effect model to analyze the effectiveness of the allocation of science and technology innovation resources and policy resources. The results show that: 1) the quantity of scientific and technological human resources in universities and scientific research institutions has a more significant effect on the performance of scientific and technological innovation. 2) the promotion of enterprises' performance of scientific and technological innovation is mainly reflected in the competition among enterprises. 3) the achievements of scientific and technological innovation. The effect is the result of "learning from the masses". Instead of relying only on a few excellent researchers, the policy guidance has a positive effect on regions with developed economic levels. The following policy recommendations are put forward: 1) to expand the ranks of scientific research personnel, and to strengthen the team building of universities and institutions. (2) to improve the market competition mechanism. To promote the benign competition among enterprises (3) to attach importance to the innovation ability of grass-roots units, to stimulate the enthusiasm of "numerous innovations" (4) to adapt to the development characteristics of the provinces, and to optimize the policy guidance for scientific and technological innovation activities.
【作者單位】: 西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院;
【基金】:中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會項目(2017KJST004) 中央基本科研業(yè)務(wù)費項目(SK20160003)
【分類號】:F273.1;G322

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王奮;趙宏宇;;科技人力資源區(qū)域集聚能力的實證研究[J];中國科技論壇;2006年02期

2 夏小玲;朱云鵑;;我國科技人力資源回流政策的博弈分析[J];理論與改革;2010年01期

3 相偉;李平星;;我國高端科技人力資源的空間分布特征及趨勢分析[J];中國人力資源開發(fā);2010年12期

4 黃曉林,周慧穎;韶關(guān)市科技人力資源分析與對策[J];廣東科技;2003年04期

5 卜鷗;;重慶市科技人力資源的現(xiàn)狀與發(fā)展策略[J];經(jīng)濟研究導(dǎo)刊;2009年22期

6 唐圣利;朱云鵑;汪寶進(jìn);;東部省份的科技人力資源創(chuàng)新能力分析[J];重慶交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年06期

7 杜鵬程;孔德玲;;科技人力資源創(chuàng)新行為影響因素分析——基于合肥地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)[J];科技與經(jīng)濟;2012年02期

8 涂明;;激活企業(yè)科技人力資源[J];四川勞動保障;2012年07期

9 廖倩;;我國企業(yè)科技人力資源開發(fā)研究[J];大眾商務(wù);2010年12期

10 王林雪;吳琳;;我國科技人力資源貢獻(xiàn)率差異比較研究——以電子及通信設(shè)備制造業(yè)為例[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2011年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 房宏君;科技人力資源管理倫理對企業(yè)績效影響研究[D];大連理工大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前8條

1 季然然;科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長的作用機理研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2017年

2 謝嘉惠;基于社會資本的科技人力資源共享機制研究[D];西安電子科技大學(xué);2010年

3 楊靜;河北省科技人力資源綜合競爭力評價與優(yōu)化策略研究[D];河北工程大學(xué);2010年

4 王麗;戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科技人力資源支撐體系研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2012年

5 楊丹;魅力型領(lǐng)導(dǎo)對創(chuàng)新行為的影響機理[D];安徽大學(xué);2013年

6 倪麗;心理契約對科技人力資源創(chuàng)新績效的影響研究[D];安徽大學(xué);2013年

7 孔德玲;科技人力資源工作家庭沖突與工作滿意度的關(guān)系研究[D];安徽大學(xué);2010年

8 趙穎萍;基于勞動力市場分割的科技人力資源流動機制研究[D];西安電子科技大學(xué);2009年

,

本文編號:1518927

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1518927.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶1c59c***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com