本文關(guān)鍵詞：中國(guó)企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

的年月第期總

期

匯

以冷 ,

『資源』人力

經(jīng)濟(jì)管理

新管理

國(guó)業(yè)力聆勝力型證究中企人資理任模實(shí)研 陳萬思 摘要人力資源經(jīng)理勝任力是當(dāng)前人力資源管理研究的熱點(diǎn)問題之一理工作分析和中國(guó)上市公司股招聘人力資源經(jīng)理廣告分析的基礎(chǔ)上 業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力模型 。 。

本文在文獻(xiàn)回顧 通過實(shí)證研究 ,

、

,

人力資源經(jīng)構(gòu)建了中國(guó)企

關(guān)鍵詞

人力資源 廠

經(jīng)理

勝任力模型 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼文章編號(hào) 。。一 了 ,〔

中圖分類號(hào)

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引言 ,

勝任力

加

來自拉丁語的 ,

碑 ’, ”

意思是適當(dāng)?shù)?” 。

,

國(guó)內(nèi)多譯作勝任力

。

它在管理領(lǐng)域的 ,,

研究與應(yīng)用最早可追溯到泰羅

時(shí)間一動(dòng)作研究

提出勝任力的概念下降到 ,

主張 現(xiàn) ,

“

用勝任力測(cè)驗(yàn)代替智力和能力傾向測(cè)驗(yàn) ,

他幫助兩家跨國(guó)公司建立高層管理人員勝任力模型

作為高層管理人員選拔的標(biāo)準(zhǔn)力標(biāo)準(zhǔn)的只有

使公司高層管理人員的離職率從原來的 達(dá)到勝任力標(biāo)準(zhǔn)的有 。

追蹤研究還發(fā)而沒有達(dá)到勝任

在所有新聘任的高層管理人員中的人表現(xiàn)比較出色

在一年后表現(xiàn)比較出色 。

波特

認(rèn)為

,

人力資源管理能夠幫助一個(gè)公司獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)職業(yè)編碼 一 一 。

年月 一 ,

,

勞動(dòng)和社會(huì)保障部

正式頒布《業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》企企亞人力資源管理人員的職業(yè)資格鑒定

并于

年在全國(guó)開展 。

北京仁達(dá)方略管理咨詢公司 ,

年對(duì)京滬深等城市的大中型房地但 ,

產(chǎn)公司進(jìn)行的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)是 ,

,

的公司認(rèn)為人力資源經(jīng)理在很大程度上影響著企業(yè)的人事政策卻不清楚哪一類人成為勝任的人力資源經(jīng)理 ,。

很多已經(jīng)開始重視人力資源管理的企業(yè) ,

只能提出一 。

些最基本的條件

如本科以上學(xué)歷

,

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)

熟悉人力資源方面的法律法規(guī)等

而勝任

力模型則為企業(yè)獲取和培養(yǎng)勝任的人力資源經(jīng)理提供了標(biāo)準(zhǔn)

收稿日期作者簡(jiǎn)介 理 。

一

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陳萬思

!了7 CO m 。

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女 , 2

,

河南信陽人 。。: 7 2 。

,

華東理工大學(xué)商學(xué)院博士研究生

。

研究方向 。

:

人力資源管

一 ¹

上海市 %

迪 版

: 。

該調(diào)查結(jié)果還顯示 “

資源管理人之本

—

以

上的大型房地產(chǎn)公司認(rèn)為重視人力資源對(duì)公司十分重要其他調(diào)查結(jié)果詳見陳。。3年 1月2 9日第了《中國(guó)房地產(chǎn)報(bào)》 0中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理狀況分析 , 9” ,, 2

。

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