本文關(guān)鍵詞： 動態(tài)逆向選擇 靜態(tài)逆向選擇 人才招聘 不對稱信息　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2017年10期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：信息不對稱是誘發(fā)人力資源管理招聘風(fēng)險的主要因素。相對于用人單位來說,應(yīng)聘者對自身的私有信息更加了解,甚至他們會隱藏對求職過程不利的信息;相對于管理者來說,員工則更了解自身工作過程的努力程度。因此,用人單位和管理者有動力甄別最適合企業(yè)的勞動者,而剔除那些不合格者。文章使用動態(tài)逆向選擇理論研究人力資源招聘問題中的逆向選擇現(xiàn)象和問題,揭示了企業(yè)應(yīng)該使用二階段的甄選方式挑選出最合格的勞動者。
[Abstract]:The information asymmetry is the main factor that induces the human resources management recruitment risk. Compared with the employers, the candidates know their own private information better, and they even hide the information that is unfavorable to the job search process. Therefore, employers and managers have the incentive to identify the workers who are best suited to the enterprise. This paper uses dynamic reverse selection theory to study the phenomenon and problems of reverse selection in the recruitment of human resources, which reveals that enterprises should use the two-stage selection method to select the most qualified workers.
【作者單位】： 大連大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;大連大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目“項目驅(qū)動型企業(yè)組織設(shè)計理論構(gòu)建與實證研究——基于案例的質(zhì)性研究方法”(項目號:71372085)
【分類號】：F272.92

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本文編號：1498373