發(fā)布時(shí)間：2018-02-09 16:34

  本文關(guān)鍵詞： 動(dòng)態(tài)逆向選擇 靜態(tài)逆向選擇 人才招聘 不對(duì)稱(chēng)信息　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2017年10期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：信息不對(duì)稱(chēng)是誘發(fā)人力資源管理招聘風(fēng)險(xiǎn)的主要因素。相對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),應(yīng)聘者對(duì)自身的私有信息更加了解,甚至他們會(huì)隱藏對(duì)求職過(guò)程不利的信息;相對(duì)于管理者來(lái)說(shuō),員工則更了解自身工作過(guò)程的努力程度。因此,用人單位和管理者有動(dòng)力甄別最適合企業(yè)的勞動(dòng)者,而剔除那些不合格者。文章使用動(dòng)態(tài)逆向選擇理論研究人力資源招聘問(wèn)題中的逆向選擇現(xiàn)象和問(wèn)題,揭示了企業(yè)應(yīng)該使用二階段的甄選方式挑選出最合格的勞動(dòng)者。
[Abstract]:The information asymmetry is the main factor that induces the human resources management recruitment risk. Compared with the employers, the candidates know their own private information better, and they even hide the information that is unfavorable to the job search process. Therefore, employers and managers have the incentive to identify the workers who are best suited to the enterprise. This paper uses dynamic reverse selection theory to study the phenomenon and problems of reverse selection in the recruitment of human resources, which reveals that enterprises should use the two-stage selection method to select the most qualified workers.
【作者單位】： 大連大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;大連大學(xué)環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)組織設(shè)計(jì)理論構(gòu)建與實(shí)證研究——基于案例的質(zhì)性研究方法”(項(xiàng)目號(hào):71372085)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王行靳;;逆向選擇與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的抑制[J];滄桑;2007年05期

2 侯薇;逆向選擇在管理實(shí)踐中的影響[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2004年04期

3 付俊文,李琪;信用擔(dān)保與逆向選擇:中小企業(yè)融資問(wèn)題研究[J];數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究;2004年08期

4 包建華 ,方世建;高新技術(shù)交易的“逆向選擇”生成機(jī)理分析[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2005年04期

5 陳暉;單國(guó)莉;;中小企業(yè)融資中的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)[J];大學(xué)數(shù)學(xué);2006年03期

6 徐金發(fā);符加林;黃曉紅;;基于聲譽(yù)信息效應(yīng)的戰(zhàn)略伙伴逆向選擇抑制研究[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì);2007年06期

7 陳強(qiáng);;企業(yè)員工逆向選擇悖論的思考[J];西部財(cái)會(huì);2012年02期

8 張曉盈;企業(yè)重組市場(chǎng)“逆向選擇”分析[J];金融與經(jīng)濟(jì);2004年12期

9 曹莎莎;楊光;;淺談企業(yè)員工流失逆向選擇[J];中外企業(yè)家;2010年02期

10 高闖;“逆向選擇”與經(jīng)理能力的信號(hào)顯示機(jī)制[J];管理現(xiàn)代化;1997年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 潘士遠(yuǎn);史晉川;;信息不對(duì)稱(chēng)、逆向選擇和市場(chǎng)均衡[A];經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）第3卷第2期（總第10期）[C];2004年

2 胡石清;;定金和訂金:承諾的信息經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[A];2013中國(guó)信息經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)年會(huì)暨博士生論壇論文集[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 黃俊鵬 焦玲玲;綠色營(yíng)銷(xiāo)謹(jǐn)防“逆向選擇”[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 胡靜;HU理論的拓展研究[D];浙江工商大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 陳媛媛;基于逆向選擇模型的小微企業(yè)用工問(wèn)題研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2015年

2 袁曉娜;新興產(chǎn)業(yè)扶持政策的逆向選擇效應(yīng)研究[D];大連理工大學(xué);2009年

3 薛俊杰;創(chuàng)新驛站作用研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1498373