本文關(guān)鍵詞： 人力資源管理 勝任力模型 少數(shù)民族地區(qū)政府　出處：《科學(xué)管理研究》2015年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勝任力模型是人力資源管理中的一種有效的方法和工具,可以把所有的部門功能和擁有的人力資源結(jié)合到一起,提升員工素質(zhì),使企業(yè)乃至公共部門可以更加有效的運(yùn)行。勝任力模型已在一些較發(fā)達(dá)地區(qū)公共部門得到良好應(yīng)用,但在少數(shù)民族地區(qū)的應(yīng)用仍為空白,隨著少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅速發(fā)展,政府人力資源管理對(duì)勝任力模型的需求應(yīng)運(yùn)而生。討論了勝任力模型的意義、運(yùn)用到少數(shù)民族地區(qū)公共部門的價(jià)值所在,以及如何將勝任力模型應(yīng)用到民族地區(qū)政府人力資源管理。
[Abstract]:Competency model is an effective method and tool in human resource management. It can combine all department functions and human resources to improve the quality of employees. The competency model has been applied well in some more developed areas, but the application in minority areas is still blank. With the rapid development of economy and society in minority areas, the demand for competency model in government human resource management arises at the historic moment. The significance of competency model is discussed. How to apply the competency model to the human resource management of the government in minority areas.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理科學(xué)與工程學(xué)院;內(nèi)蒙古大學(xué)黨委;
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 20世紀(jì)70年代初,美國(guó)心理學(xué)界的報(bào)告曾提出,智商和人格特質(zhì)并不能很好地預(yù)測(cè)績(jī)效。1973年美國(guó)哈佛大學(xué)的McClelland發(fā)表文章——《測(cè)驗(yàn)素質(zhì)而不是測(cè)驗(yàn)智力》,文章首次談及“素質(zhì)”這個(gè)概念。McClelland認(rèn)為,高績(jī)效者之所以績(jī)效優(yōu)秀是由于他們身上具有其他人所不具有的一些特定

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1490219