本文關(guān)鍵詞： 農(nóng)村衛(wèi)生 衛(wèi)生人力資源 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院　出處：《中國衛(wèi)生政策研究》2015年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的:分析我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源配置的現(xiàn)狀和問題。方法:采用典型抽樣的方法選擇6省18縣296所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的在崗職工作為研究對象,并訪談了20名分管農(nóng)村衛(wèi)生的政府官員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長;利用描述性統(tǒng)計分析對定量數(shù)據(jù)進行分析,對訪談數(shù)據(jù)進行歸納、總結(jié)和主題分析。結(jié)果:鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人力資源總量和分布不均衡,中部地區(qū)衛(wèi)生人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)較低,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空編和編外用人并存現(xiàn)象普遍存在。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部的衛(wèi)生人力資源配置不盡合理,專業(yè)衛(wèi)生技術(shù)人員配置比例低于國家規(guī)定,高級職稱比例較低,部分地區(qū)存在人才斷檔的隱憂。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源建設(shè)仍存在一些障礙,醫(yī)學(xué)生的培養(yǎng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的需求錯位,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員招聘政策不合理,衛(wèi)生技術(shù)人員待遇偏低、晉升職稱困難、職業(yè)發(fā)展受限。建議:優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人力資源結(jié)構(gòu);調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才招聘政策;暢通鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員的晉升通道,拓展其職業(yè)發(fā)展空間;提升衛(wèi)生技術(shù)人員的待遇,增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的崗位吸引力。
[Abstract]:Objective: to analyze the present situation and problems of the allocation of health human resources in township health centers in China. Methods: the staff and workers of 296 township health centers in 18 counties of 6 provinces were selected as the research objects by the method of typical sampling. 20 government officials in charge of rural health and the president of township health center were interviewed. The quantitative data were analyzed by descriptive statistical analysis, and the interview data were summarized, summarized and thematic analysis. Results: the total amount and distribution of health human resources in township health centers were not balanced. The standard of allocation of health human resources in the central region is low, the phenomenon of the co-existence of vacant and unedited personnel in township health centers is common, and the allocation of health human resources within township health centers is not reasonable. The proportion of professional health technical personnel is lower than the national regulations, and the proportion of senior professional titles is low. There are still some obstacles in the construction of human resources in township health centers. The training of medical students and the needs of township hospitals mismatch, the recruitment policy of township hospitals is unreasonable, the treatment of health technicians is low, and it is difficult to promote professional titles. Suggestions: optimize the human resource structure of township health centers; Adjust the recruitment policy of township health centers; Unblocking the promotion channels of health technicians in township health centers and expanding their career development space; Improve the treatment of health technicians and enhance the job attraction of township health centers.
【作者單位】： 中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院醫(yī)學(xué)信息研究所/衛(wèi)生政策與管理研究中心;
【基金】：國家衛(wèi)生和計劃生育委員會委托項目
【分類號】：R197.1
【正文快照】： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是我國農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生三級網(wǎng)的樞紐,是我國基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的重要提供者,是執(zhí)行我國農(nóng)村衛(wèi)生改革的重要載體,也是我國基層衛(wèi)生綜合改革的主要對象。[1-2]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能履行與否事關(guān)我國農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的公平可及,事關(guān)我國農(nóng)村基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的建設(shè)進程

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1484145