發(fā)布時間：2018-01-29 12:52

  本文關(guān)鍵詞： 醫(yī)院人力資源管理 信息技術(shù) 歷史數(shù)據(jù)遷移 研究與實現(xiàn)　出處：《中國衛(wèi)生信息管理雜志》2016年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著醫(yī)院規(guī)模的擴大,人事業(yè)務(wù)日益繁重,原有的人力資源管理模式已不能適應醫(yī)院的發(fā)展需求,如何通過信息化手段提升人力資源管理效能,迫在眉睫。本文對醫(yī)院人力資源管理現(xiàn)狀進行了分析,梳理了醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計思路,并就實現(xiàn)方式進行了實踐。
[Abstract]:With the expansion of hospital scale, personnel business is increasingly heavy, the original human resources management model can not meet the needs of hospital development, how to improve the effectiveness of human resources management through information technology. This paper analyzes the present situation of hospital human resource management, combs the design idea of hospital human resource information management system, and carries on the practice on the realization way.
【作者單位】： 北京大學第三醫(yī)院信息管理中心;
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 1引言隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的持續(xù)深化,公立醫(yī)院改革步入深水期尋求突破。面對國內(nèi)醫(yī)療市場宏觀、微觀環(huán)境的深刻變化,快速把握新的發(fā)展形勢,適應新的醫(yī)療需求,探索新的管理模式是醫(yī)院管理的挑戰(zhàn)和機遇。人力資源是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的寶貴財富與動力源泉[1]。北京大學第三醫(yī)院作

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