本文關鍵詞： 醫(yī)療改革 公立醫(yī)院 人力資源規(guī)劃　出處：《財經(jīng)界(學術版)》2016年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的持續(xù)開展,公立醫(yī)院面臨的競爭形勢日益嚴峻。因此,利用人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的杠桿提高醫(yī)療技術競爭力,成為醫(yī)院長足發(fā)展的重中之重。本文通過分析醫(yī)療改革環(huán)境給公立醫(yī)院人力資源管理帶來的困境,探討更具活力的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃模式,以期為公立醫(yī)院在新形勢下得到健康穩(wěn)定發(fā)展提供參考。
[Abstract]:With the continuous development of China's medical and health system reform, public hospitals are facing increasingly severe competition situation. Therefore, the use of human resources strategic planning leverage to improve the competitiveness of medical technology. Through the analysis of the plight brought by the medical reform environment to the human resources management of public hospitals, this paper discusses a more dynamic human resources strategic planning model. In order to provide a reference for public hospitals to get healthy and stable development under the new situation.
【作者單位】： 秦皇島市第一醫(yī)院;
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 隨著我國經(jīng)濟水平的提高,人們在獲得物質(zhì)滿足同時,對于服務質(zhì)量也提出了相應的要求。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)作為高風險、高負荷、高技術的服務行業(yè),也必須順應經(jīng)濟發(fā)展的大形勢,不斷提高服務質(zhì)量。然而在醫(yī)療改革進程中,公立醫(yī)院運營很大程度上轉變?yōu)樽曰I自支,國家財政支持極少,不得不

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本文編號：1467905