本文關(guān)鍵詞： 云南省 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級 人力資源開發(fā) 誤差修正模型　出處：《云南師范大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：云南省“十三五規(guī)劃綱要”提出構(gòu)建“開放型、創(chuàng)新型和高端化、信息化、綠色化”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級提供方向。構(gòu)建云南創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,需推進(jìn)核心和關(guān)鍵技術(shù)革新,做強(qiáng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),促進(jìn)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)、綠色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。云南資源型等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)占主導(dǎo)地位,要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級必須加大人力資源的開發(fā)力度,提高人力資源數(shù)量、改善人力資源質(zhì)量,優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),為云南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級提供人才保障。本文梳理了人力資源開發(fā)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級相關(guān)文獻(xiàn),總結(jié)了與人力資源相關(guān)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級理論,分析了云南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)特征與人力資源開發(fā)現(xiàn)狀。本文主要運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和人力資源理論,探討了云南省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級與人力資源開發(fā)間的關(guān)系,并采用誤差修正(ECM)模型從人力資源存量、內(nèi)部結(jié)構(gòu)與人力資源分布結(jié)構(gòu)兩方面測度了對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的影響。進(jìn)一步研究了在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級背景下云南省人力資源配置的特征,基于灰色預(yù)測理論GM(1,1)模型,根據(jù)云南省2011—2015年三次產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量運(yùn)用excel對2016—2020年的人力資源供給進(jìn)行預(yù)測;由回歸預(yù)測法對云南省1996—2015年區(qū)域GDP數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,預(yù)測2016—2020年人力資源需求;比較未來五年內(nèi)人力資源供需缺口變化情況,為調(diào)整人力資源配置方向和水平提供依據(jù)。根據(jù)當(dāng)前云南省在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級背景下人力資源開發(fā)存在問題和原因分析,結(jié)合云南產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀提出了人力資源開發(fā)途徑。本文旨在通過人力資源開發(fā),促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,構(gòu)建云南創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)。
[Abstract]:Yunnan Province "the 13th Five-Year Plan outline" proposed to build "open, innovative and high-end, information, green" modern industrial system, for the transformation and upgrading of industrial structure to provide a direction for the construction of Yunnan innovative economy. To accelerate the transformation of industrial structure, it is necessary to promote the innovation of core and key technologies, strengthen the leading industries, promote the development of strategic emerging industries, information industries and green industries. In order to change the mode of economic development and adjust the upgrading of industrial structure, we must strengthen the development of human resources, improve the quantity of human resources, improve the quality of human resources, and optimize the structure of human resources. This paper reviews the related literature on human resource development and industrial structure transformation and upgrading, and summarizes the theory of industrial structure upgrading related to human resources. This paper analyzes the evolution characteristics of industrial structure and the current situation of human resource development in Yunnan Province. This paper mainly discusses the relationship between the transformation and upgrading of industrial structure and human resource development in Yunnan Province by using the theory of economics and human resources. And the error correction ECM) model is used from the human resources stock. Internal structure and human resource distribution structure measure the impact on the industrial structure transformation and upgrading, and further study the characteristics of human resources allocation in Yunnan Province under the background of industrial structure transformation and upgrading. The model is based on the grey prediction theory. According to the number of employees in Yunnan province from 2011-2015 to 2016-2020, using excel to forecast the supply of human resources; The regression analysis of regional GDP data from 1996 to 2015 in Yunnan Province was carried out by regression forecasting method to forecast the human resource demand in 2016-2020. Compare the changes of human resource supply and demand gap in the next five years. In order to adjust the direction and level of human resource allocation, the paper analyzes the existing problems and causes of human resource development in Yunnan Province under the background of industrial structure upgrading. Combined with the present situation of Yunnan's industrial structure, this paper puts forward the way of human resource development, which aims at promoting the transformation and upgrading of regional industrial structure and constructing Yunnan's innovative economy through the development of human resources.
【學(xué)位授予單位】：云南師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F121.3;F249.27

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 顏黎明;謝華興;康忠紅;肖愛蓮;張春香;;開發(fā)區(qū)人力資源配置與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究——以泉州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為例[J];價值工程;2015年32期

2 李達(dá);胡紅霞;王俊程;;云南省低齡老年人力資源開發(fā)和利用探析——基于人口老齡化的背景[J];長春大學(xué)學(xué)報;2015年01期

3 吳國強(qiáng);鮑旭輝;李越;;人力資本積累、人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的關(guān)系——基于VEC模型的實(shí)證分析[J];科技和產(chǎn)業(yè);2014年08期

4 劉俊;曾美玲;;廣東產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人力資源需求的研究[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2013年03期

5 黃波;;云南省人力資源開發(fā)的困難及機(jī)遇分析[J];云南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2012年05期

6 宮祿堯;王成軍;;人力資源區(qū)域流動的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];技術(shù)與創(chuàng)新管理;2010年02期

7 劉月蘭;李豫新;;新疆產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)效益的實(shí)證分析[J];地理與地理信息科學(xué);2009年02期

8 劉奇;;中國農(nóng)民生存與發(fā)展的九大悖論[J];中國發(fā)展觀察;2006年08期

9 黃治國;;印度軟件人才培養(yǎng)及其啟示[J];高等工程教育研究;2005年06期

10 肖昊,張云霞,廖建剛;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級與高等教育的互動[J];江蘇高教;2005年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 鄺小文;中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中的人力資本研究[D];中共中央黨校;2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 周靜;重慶市人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整互動關(guān)系研究[D];西南大學(xué);2009年

2 王先鋒;農(nóng)村人力資源開發(fā)利用與新農(nóng)村建設(shè)[D];內(nèi)蒙古師范大學(xué);2007年

3 丁繼勇;教育結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年

，

本文編號：1458036