本文關鍵詞： 跨文化管理 文化差異 在華境外非政府組織 管理模式　出處：《廣西社會科學》2017年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：文化融合模式是適應我國實際的文化管理模式。要采取此跨文化管理模式,應建設多元化的管理隊伍,實行人力資源的本土化;拓寬組織溝通渠道,提高組織溝通效率;進行廣泛的跨文化培訓,提高員工應對文化差異的能力;同政府保持良好的合作關系,獲取政府支持;積極履行社會責任,加強公信力建設;加強合作,同本土非政府組織結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟。
[Abstract]:The cultural integration model is a cultural management model adapted to the reality of our country. In order to adopt this cross-cultural management model, we should build a diversified management team and implement the localization of human resources. Widening organizational communication channels and improving organizational communication efficiency; Conduct extensive cross-cultural training to improve staff's ability to cope with cultural differences; Maintain good cooperation with the government and obtain government support; To actively fulfill social responsibility and strengthen the construction of public trust; Strengthen cooperation and form strategic alliances with local NGOs.
【作者單位】： 湖南大學法學院;
【基金】：國家社會科學基金重點項目(13AZZ009)
【分類號】：G05
【正文快照】： “跨文化管理”這一概念是隨著經(jīng)濟全球化和跨國公司的興起而產(chǎn)生的,是企業(yè)為成功地進行跨國經(jīng)營和實現(xiàn)利潤最大化而采取的管理方法。實踐證明,不僅跨國公司需要正視文化差異,開展跨文化管理,非政府組織(NGO)更應意識到文化整合和差異管理的重要性,否則必將產(chǎn)生資金難募集、工

【參考文獻】

相關期刊論文 前2條

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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【相似文獻】

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本文編號：1452907