發(fā)布時(shí)間：2018-01-19 04:08

  本文關(guān)鍵詞： 企業(yè)內(nèi)部 人力資源 調(diào)配管理　出處：《科技展望》2016年23期 　論文類(lèi)型：期刊論文

【摘要】：企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展離不開(kāi)人力資源,人力資源使其后備力量,能夠使企業(yè)在現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中得以可持續(xù)發(fā)展,使企業(yè)不被社會(huì)淘汰。當(dāng)今社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,資金成本、資產(chǎn)成本的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的主要競(jìng)爭(zhēng)手段,而人力資本的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心。為了使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能夠更快適應(yīng)新時(shí)期的社會(huì)需求,本文將對(duì)企業(yè)中人力資源調(diào)配管理在當(dāng)今社會(huì)的重要性進(jìn)行敘述,提出我國(guó)企業(yè)普遍存在的一些問(wèn)題,并給與一定的解決建議。
[Abstract]:The long-term development of enterprises can not be separated from human resources, human resources make its reserve force, can enable enterprises in the modern market economy can be sustainable development. Nowadays, the society has entered the era of knowledge economy, the competition of capital cost and capital cost is not the main means of competition among enterprises. The competition of human capital has become the core of enterprise competition. In order to make the enterprise management to adapt to the social needs of the new era more quickly. This paper will describe the importance of human resource allocation and management in enterprises, put forward some common problems in Chinese enterprises, and give some suggestions to solve them.
【作者單位】： 山西省長(zhǎng)治市潞安集團(tuán)有限責(zé)任公司古城煤礦建設(shè)管理處人力資源部;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
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本文編號(hào)：1442544