本文關(guān)鍵詞： 縣級綜合醫(yī)院 人力資源 配置 公平性　出處：《中國醫(yī)院管理》2015年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的分析2013年浙江省縣級綜合醫(yī)院衛(wèi)生人力資源配置及按人口分布的公平性,為合理配置衛(wèi)生人力資源提供依據(jù)。方法采用自填問卷的方式,調(diào)查浙江省11個地級市137家縣級綜合醫(yī)院,同時用Lorenz曲線和基尼系數(shù)從人口分布來判斷其公平性。結(jié)果編制外人員所占比例較大,尤其護理人員無編制情況嚴(yán)重;醫(yī)護比、護理人員數(shù)占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的比例、每千人口衛(wèi)生人員,均與標(biāo)準(zhǔn)差距較大;各地級市之間差距較大;衛(wèi)生技術(shù)人員、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護理人員數(shù)按人口分布公平性較高。結(jié)論應(yīng)科學(xué)核定編制數(shù),優(yōu)化人員配置結(jié)構(gòu),合理開展區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃。
[Abstract]:Objective to analyze the distribution of health human resources in county general hospitals of Zhejiang province in 2013 and to provide the basis for rational allocation of health human resources. A survey of 137 county-level general hospitals in 11 prefecture-level cities in Zhejiang Province was carried out. The fairness of the hospitals was judged by the Lorenz curve and Gini coefficient. In particular, the situation of non-establishment of nursing staff is serious; Medical care ratio, the proportion of nursing staff to the total number of health technicians, per 1,000 population of health workers, are large differences with the standard; The gap between prefecture-level cities is large; The number of health technicians, medical practitioners and nurses is fairly fair according to the distribution of population. Conclusion the establishment number should be scientifically approved, the staffing structure should be optimized, and the regional health planning should be carried out reasonably.
【作者單位】： 杭州師范大學(xué)醫(yī)學(xué)院;浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會;
【分類號】：R197.3
【正文快照】： 人才隊伍建設(shè)是縣級公立醫(yī)院改革中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要組成部分。本文通過對浙江省縣級綜合醫(yī)院當(dāng)前的衛(wèi)生人力編制情況和衛(wèi)生人力擁有量的分析,采用Lorenz曲線和基尼系數(shù)來判斷2013年浙江省縣級綜合醫(yī)院衛(wèi)生人員按人口分布的公平性,以此發(fā)現(xiàn)當(dāng)前浙江省縣級綜合醫(yī)院衛(wèi)生人力資源

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本文編號：1442430