本文關(guān)鍵詞： 退休員工 保留機制 知識密集型企業(yè)　出處：《上海社會科學(xué)院》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：當(dāng)今社會,科學(xué)技術(shù)水平正面臨飛速的發(fā)展。隨著越來越多的企業(yè)朝著知識密集型演變,企業(yè)的發(fā)展將越來越依賴知識的更新與技術(shù)的提升,從而對企業(yè)的人力資源儲備提出更高的要求。退休員工由于在知識、技能與經(jīng)驗等方面的人力資本存量較為充沛,往往是知識密集型企業(yè)重點保留的對象。然而,現(xiàn)階段知識密集型企業(yè)退休員工的保留還存在著不少問題,影響著企業(yè)對退休員工的二次利用,造成人力資源浪費。本研究論文便是基于這樣一種現(xiàn)實,通過設(shè)計知識密集型企業(yè)退休員工的保留機制,來為這類企業(yè)在退休員工的吸引、保留與使用等方面提供參考。本文選取文獻梳理與案例分析作為主要的研究方法。通過對前人文獻的歸納與總結(jié)可知,退休員工的需求主要包括情感、健康、價值創(chuàng)造與非專業(yè)領(lǐng)域提升四方面,由此為保留機制的設(shè)計提供了方向。通過對某知識密集型企業(yè)退休員工保留的具體分析,結(jié)合對文獻資料的進一步整理,為保留機制的設(shè)計提供經(jīng)驗借鑒與理論支持。通過研究分析可知,知識密集型企業(yè)需要分別設(shè)計上述四個維度的保留機制,同時,企業(yè)需要通過在"人"、"財"、"物"方面的持續(xù)投入來為保留機制的順利推行提供運作保障,最終實現(xiàn)知識密集型企業(yè)對退休員工價值的充分利用。
[Abstract]:In today's society, the level of science and technology is facing rapid development. With more and more enterprises becoming knowledge-intensive, the development of enterprises will rely more and more on the updating of knowledge and the upgrading of technology. In order to put forward higher requirements for the human resource reserve of the enterprise, retired employees have abundant human capital stock in knowledge, skills and experience. However, at present, there are still many problems in the retention of retired employees in knowledge-intensive enterprises, which affect the secondary utilization of retired employees. This paper is based on such a reality, through the design of knowledge-intensive enterprises retirement staff retention mechanism, to attract such enterprises in the retired staff. This paper selects literature combing and case analysis as the main research methods. Through the previous literature induction and summary, we can know that the needs of retired employees mainly include emotion, health. Value creation and the promotion of non-professional areas provide a direction for the design of retention mechanism. Through the specific analysis of the retention of retired employees in a knowledge-intensive enterprise combined with the further collation of the literature. Through research and analysis, we know that knowledge-intensive enterprises need to design the above four dimensions of the retention mechanism, at the same time, enterprises need to be in the "people". The continuous investment of "money" and "material" provides the operational guarantee for the smooth implementation of the retention mechanism, and finally realizes the full utilization of the value of retired employees in knowledge-intensive enterprises.
【學(xué)位授予單位】：上海社會科學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉曉昌;知識密集型企業(yè)員工激勵方式分析[J];交通企業(yè)管理;2002年11期

2 芮夕捷;;知識密集型企業(yè)的特點及其知識管理的含義[J];西安郵電學(xué)院學(xué)報;2009年06期

3 孫妍;曹圣偉;;知識密集型企業(yè)人力資源管理模式探究[J];企業(yè)活力;2010年02期

4 ;什么是知識密集型企業(yè)[J];廣西政報;1988年04期

5 張新安;知識密集型企業(yè)的知識管理[J];管理現(xiàn)代化;2003年01期

6 高東方,李偉;試論知識密集型企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新[J];學(xué)術(shù)交流;2003年08期

7 張玲玲;羅紅明;;知識密集型企業(yè)中粘滯知識轉(zhuǎn)移的一個模型[J];經(jīng)濟管理;2006年11期

8 高曉清;胡建新;;學(xué)院化:美國知識密集型企業(yè)的組織趨勢[J];教育與經(jīng)濟;2006年04期

9 古繼寶;張英;管凱;;知識密集型企業(yè)項目組間知識轉(zhuǎn)移博弈分析[J];科學(xué)學(xué)研究;2006年S2期

10 時長洪;;建立知識密集型企業(yè)的現(xiàn)行會計體系初探[J];商場現(xiàn)代化;2007年16期

相關(guān)會議論文 前2條

1 王鶴春;;知識管理與提高知識密集型企業(yè)亞核心競爭力[A];企業(yè)應(yīng)用集成系統(tǒng)與技術(shù)學(xué)術(shù)研究會論文集[C];2006年

2 ;長春建業(yè)集團有限公司[A];全國城市公路學(xué)會第二十三次學(xué)術(shù)年會論文集[C];2014年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 主持 向娟娟;知識密集型企業(yè)怎么建服務(wù)型黨組織[N];組織人事報;2014年

2 劉遠;規(guī)模化發(fā)展要跨越三重門[N];中國計算機報;2008年

3 程榮彬;六招知識管理應(yīng)對員工高流動[N];中國計算機報;2008年

4 本報記者 屈麗麗;知識密集型企業(yè)漲薪更趨個性化[N];中國經(jīng)營報;2012年

5 蔡姝雯 陳鳳賢;催生一批技術(shù)知識密集型企業(yè)[N];新華日報;2001年

6 高紅衛(wèi);更新人才觀念 適應(yīng)知識經(jīng)濟時代[N];學(xué)習(xí)時報;2005年

7 本報記者 董城;畢業(yè)生找工作 企業(yè)找人才[N];光明日報;2010年

8 本報記者 韓筱;高科技產(chǎn)業(yè)成中企赴美投資新熱點[N];國際商報;2014年

9 賀昊;民營醫(yī)院變革亦有道[N];醫(yī)藥經(jīng)濟報;2012年

10 金兆芹;海南:三成小微收入增長多難題待解[N];人民政協(xié)報;2014年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 曹歡;知識作業(yè)效率解析[D];電子科技大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 趙影芝;知識密集型企業(yè)并購中的人力資源整合研究[D];西安建筑科技大學(xué);2013年

2 張黎萍;IC設(shè)計企業(yè)知識共享與轉(zhuǎn)移壁壘的研究[D];華東理工大學(xué);2017年

3 劉卜天;知識密集型企業(yè)員工代際差異性對知識轉(zhuǎn)移的影響研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2016年

4 竺申哲;知識密集型企業(yè)退休員工保留機制研究[D];上海社會科學(xué)院;2017年

5 黃建華;知識密集型企業(yè)股份期權(quán)激勵的探討[D];電子科技大學(xué);2003年

6 靳鑫;知識密集型企業(yè)人力資本評價指標(biāo)體系研究[D];大連大學(xué);2014年

7 楊逸青;生物進化視角下知識密集型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新演化動力研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2012年

8 吳增軍;知識密集型企業(yè)并購中人力資源整合與激勵研究[D];蘇州大學(xué);2008年

9 易梅歡;知識密集型企業(yè)無形資產(chǎn)的價值管理研究[D];湖南大學(xué);2011年

10 呂俊杰;H軟件研發(fā)公司e-HR系統(tǒng)建設(shè)研究[D];河北科技大學(xué);2013年

，

本文編號：1442381