本文關(guān)鍵詞：新生代農(nóng)民工的擇業(yè)觀(guān)與企業(yè)人力資源管理策略選擇　出處：《農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)》2015年07期 　論文類(lèi)型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 新生代農(nóng)民工 就業(yè)狀況 人力資源管理策略

【摘要】：本文從對(duì)新生代農(nóng)民工群體的界定入手,分析了新生代農(nóng)民工成長(zhǎng)的家庭環(huán)境和時(shí)代背景,總結(jié)出新生代農(nóng)民工在就業(yè)過(guò)程中表現(xiàn)出的職業(yè)預(yù)期高、穩(wěn)定性差、權(quán)利意識(shí)強(qiáng)、重視技能學(xué)習(xí)、關(guān)心業(yè)余生活和抗壓能力弱等特征,提出了用工企業(yè)要樹(shù)立人本的管理理念,通過(guò)調(diào)整人力資源管理策略,構(gòu)建企業(yè)與新生代農(nóng)民工之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
[Abstract]:Starting with the definition of the new generation of migrant workers, this paper analyzes the family environment and the background of the new generation of migrant workers, and concludes that the new generation of migrant workers have high career expectations and poor stability in the process of employment. Strong awareness of rights, pay attention to skills learning, care about the characteristics of amateur life and the ability to resist pressure and other characteristics, put forward the employment enterprises to establish a people-oriented management concept, through the adjustment of human resources management strategy. Build harmonious labor relations between enterprises and the new generation of migrant workers.
【作者單位】： 遼寧行政學(xué)院;
【正文快照】： 改革開(kāi)放以來(lái)隨著大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市,出現(xiàn)了一個(gè)“戶(hù)籍身份在農(nóng)村,主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)、依靠工資收入生活”龐大的農(nóng)民工群體,為我國(guó)的城市建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展,農(nóng)民工群體內(nèi)部出現(xiàn)了代際更替。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2013年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)報(bào)告顯示

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9 復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授 經(jīng)濟(jì)學(xué)系副主任 高帆;當(dāng)“新生代農(nóng)民工”漸成務(wù)工主體[N];文匯報(bào);2010年

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5 黃慶玲;新生代農(nóng)民工城市定居意愿研究[D];沈陽(yáng)農(nóng)業(yè)大學(xué);2014年

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5 王芳;返鄉(xiāng)相親：新生代農(nóng)民工的一種擇偶形態(tài)[D];華中師范大學(xué);2011年

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8 耿昕;社會(huì)排斥與新生代農(nóng)民工城市適應(yīng)性問(wèn)題研究[D];吉林農(nóng)業(yè)大學(xué);2011年

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10 伍敏;新生代農(nóng)民工尊嚴(yán)缺失問(wèn)題研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

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