本文關(guān)鍵詞：六西格瑪視角下的派遣制員工離職研究　出處：《管理評論》2014年09期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 員工離職 派遣制員工 六西格瑪管理 DMAIC流程 人力資源管理

【摘要】：中國很多勞動(dòng)密集型企業(yè)一線生產(chǎn)員工用工形式多為勞務(wù)派遣制,而且員工的流動(dòng)性高,一線員工離職問題一直是企業(yè)管理者非常關(guān)心的問題。傳統(tǒng)離職研究大多只關(guān)注普通員工離職行為的理論分析,而本文站在用人企業(yè)解決人力資源管理實(shí)際問題的角度,運(yùn)用六西格瑪項(xiàng)目模式對派遣制員工這一特殊群體的離職進(jìn)行管理干預(yù)。結(jié)合具體案例,通過六西格瑪DMAIC流程和方法找到了影響派遣制員工離職的關(guān)鍵因素,分析了派遣制員工離職的特點(diǎn),并對企業(yè)如何留住派遣制員工進(jìn)行了探討。本文的研究可以為員工離職研究和企業(yè)人力資源管理提供新的視角。
[Abstract]:In many labor-intensive enterprises, the employment of first-line production workers is mostly in the form of labor dispatch, and the mobility of employees is high. First-line staff turnover has always been a matter of great concern to corporate managers. Most of the traditional turnover studies only focus on the theoretical analysis of the turnover behavior of ordinary employees. From the perspective of solving the practical problems of human resource management, this paper uses the six Sigma project model to intervene in the management of the special group of dispatched staff. Combined with specific cases. Through the six Sigma DMAIC process and method to find out the key factors that affect the dispatch staff turnover, and analyze the characteristics of dispatch staff turnover. This study can provide a new perspective for employee turnover research and human resource management.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;軍事交通學(xué)院裝備保障系;
【基金】：國家自然科學(xué)基金委杰出青年基金項(xiàng)目(71225006)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和劉易斯拐點(diǎn)的逐漸臨近,中國部分勞動(dòng)密集型企業(yè)特別是訂單式企業(yè)經(jīng)常會(huì)面臨結(jié)構(gòu)性用工短缺的問題。中國一線生產(chǎn)員工是一個(gè)非常特殊的群體,用工形式多為派遣制。與傳統(tǒng)用工形式不同,勞務(wù)派遣中派遣機(jī)構(gòu)與派遣制員工(以下簡稱派遣員工)之間是勞動(dòng)關(guān)系,

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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5 鐘t，

本文編號：1438204