本文關(guān)鍵詞：“走出去”戰(zhàn)略下我國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)　出處：《現(xiàn)代管理科學(xué)》2017年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 國(guó)際人力資源管理 人力資源配置 培訓(xùn)與開發(fā) 績(jī)效與薪酬

【摘要】：隨著全球化的浪潮以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。越來越多的企業(yè)走出國(guó)門,應(yīng)對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存的背景下,人力資源管理會(huì)面臨什么樣的問題,將如何應(yīng)對(duì)?文章分析了我國(guó)企業(yè)的人力資源管理在國(guó)際化發(fā)展道路上面臨的挑戰(zhàn),以及闡述了國(guó)際人力資源管理如何在人力資源配置、培訓(xùn)與開發(fā)以及績(jī)效與薪酬方面做出應(yīng)對(duì)。
[Abstract]:With the tide of globalization and the development of our economy, more and more enterprises go abroad to deal with the opportunities and challenges. Under the background of the coexistence of opportunities and challenges, human resources management will face what kind of problems. How will it be handled? This paper analyzes the challenges faced by the human resource management of Chinese enterprises on the way of international development, and expounds how the international human resource management is allocated to human resources. Respond to training and development as well as performance and compensation.
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號(hào)】：F125;F272.92;F279.2
【正文快照】： 商業(yè)世界的各個(gè)領(lǐng)域都被全球化浪潮席卷。伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,“走出去”參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)成為了許多企業(yè)進(jìn)一步成長(zhǎng)的選擇。在國(guó)家的戰(zhàn)略層面,習(xí)近平主席在APEC峰會(huì)上宣告:未來十年,中國(guó)對(duì)外投資將增長(zhǎng)近三倍,達(dá)到1.25萬億美元。2015年3月,“一帶一路”遠(yuǎn)景與行動(dòng)文件正式頒

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