本文關(guān)鍵詞：基于大數(shù)據(jù)的公共部門人員績效提升與管理模式創(chuàng)新　出處：《中國軟科學(xué)》2017年01期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 大數(shù)據(jù) 公共部門 人員績效 路徑創(chuàng)新管理研究。

【摘要】：大數(shù)據(jù)及其技術(shù)應(yīng)用不僅對金融、經(jīng)濟、社會民生等事業(yè)產(chǎn)生巨大影響,也對人力資源及人員績效管理帶來了新的機遇。本文基于大數(shù)據(jù)及其應(yīng)用技術(shù)特點,針對目前公共部門人員績效及管理面臨的動態(tài)、靜態(tài)和情態(tài)等多維困境,提出大數(shù)據(jù)背景下公共部門應(yīng)從構(gòu)建科學(xué)系統(tǒng)人員績效管理體系、挖掘更新人員績效數(shù)據(jù)信息、創(chuàng)新人員績效考評管理辦法、優(yōu)化公共部門人力資源系統(tǒng)開發(fā)及全面管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),進一步提升人員績效及管理實效。
[Abstract]:Big data and his technical application not only have a huge impact on finance, economy, social livelihood, but also bring new opportunities to human resources and personnel performance management. This paper based on big data and its application technology characteristics. In view of the dynamic, static and modal multi-dimensional dilemmas faced by public sector personnel performance and management at present, this paper puts forward that the public sector should build a scientific system personnel performance management system under the background of big data. The key links of the development and overall management of human resources system in the public sector can be optimized by mining and updating the information of personnel performance data, innovating the management methods of personnel performance evaluation, and further improving the personnel performance and management effectiveness.
【作者單位】： 南京理工大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院;
【基金】：南京理工大學(xué)自主科研專項計劃項目(AE15002_12)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、引論隨著云計算、智慧科技、移動終端和物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)及應(yīng)用的大規(guī)模普及和推廣,人類從信息化社會邁入了大數(shù)據(jù)時代。“大數(shù)據(jù)”作為獨立詞匯最早見諸于報端始于1998年,剛開始并未得到學(xué)界的廣泛關(guān)注[1]。直到2007年,“大數(shù)據(jù)”及其技術(shù)被描繪為“第四范式”的科學(xué)研究方法時

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本文編號：1436293