本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐　出處：《合作經(jīng)濟(jì)與科技》2016年23期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,組織要面臨的挑戰(zhàn)不僅來自于競(jìng)爭(zhēng)激烈、不斷變化的外部環(huán)境,組織內(nèi)部人力資源管理是否與組織戰(zhàn)略匹配,能否為企業(yè)提供持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),也是一項(xiàng)考驗(yàn)。本文探索高績(jī)效人力資源管理與組織戰(zhàn)略的匹配性、應(yīng)對(duì)新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化的可行性和通過組織內(nèi)部人力資源管理實(shí)踐樹立人力資本理念,以解決經(jīng)濟(jì)新常態(tài)中發(fā)展動(dòng)力機(jī)制轉(zhuǎn)變帶來的難題。
[Abstract]:Under the new normal state of economy, the challenge that the organization will face not only comes from the fierce competition and the changing external environment, but also whether the internal human resource management of the organization matches with the organizational strategy, and whether it can provide the enterprise with the sustainable competitive advantage. This paper explores the matching between high performance human resource management and organizational strategy, and deals with the feasibility of economic structure change under the new normal, and sets up the concept of human capital through the practice of human resource management within the organization. In order to solve the new normal economic development dynamic mechanism change brought problems.
【作者單位】： 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué);
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 收錄日期:2016年10月13日一、高績(jī)效人力資源系統(tǒng)理論現(xiàn)今世界經(jīng)濟(jì)全球一體化和信息化進(jìn)程的加快,帶給組織更加多變的外部環(huán)境。我國經(jīng)濟(jì)經(jīng)過改革開放三十年來的快速增長,增速放緩進(jìn)入新常態(tài)發(fā)展階段。外部環(huán)境的挑戰(zhàn)要求組織建立相應(yīng)的動(dòng)態(tài)能力——不斷更新和重構(gòu)資源、能力

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1 蘇敏;;從寺院興衰案例看團(tuán)隊(duì)建設(shè)[J];企業(yè)研究;2014年10期

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本文編號(hào)：1431944