本文關(guān)鍵詞：組織公平感對(duì)人力資源管理的影響　出處：《管理觀察》2016年28期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：組織公平感能夠提升員工績(jī)效、促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧,是人力資源管理中不容忽視的重要部分,本文通過(guò)查閱相關(guān)資料,簡(jiǎn)要介紹了組織公平感的概念、表現(xiàn)形式、影響因素及對(duì)人力資源管理的影響,并提出了提升組織公平感的人力資源管理措施,以期為人力資源管理的改善和發(fā)展提供參考。
[Abstract]:The sense of organizational fairness can improve employee performance and promote internal harmony, which is an important part of human resource management. This paper briefly introduces the concept of organizational fairness by referring to relevant information. In order to provide reference for the improvement and development of human resource management, this paper puts forward the human resource management measures to enhance the sense of organizational fairness.
【作者單位】： 杭州市蕭山區(qū)地鐵建設(shè)服務(wù)中心;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 公平是人類一直追尋的生活和工作狀態(tài),當(dāng)今社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定,很大程度上與組織公平感相關(guān),如何使組織公平感在人力資源管理中發(fā)揮出應(yīng)有的作用,已經(jīng)成為人力資源管理實(shí)踐日益關(guān)注的問(wèn)題。一、組織公平感概述(一)組織公平感的定義組織公平感主要存在于企業(yè)或組織的人力資源

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