本文關(guān)鍵詞：從價值觀代際分化看新生代員工的管理　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學》2014年20期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：正2012年5月17日,由復(fù)旦大學管理學院主辦的"2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇"引起了很大反響。調(diào)研結(jié)果顯示,新入職場的"80后""90后"新生代員工離職率高達30%以上,高出平均值的5%。除了居高不下的離職率,新生代員工的企業(yè)忠誠度低、過于自我、挑戰(zhàn)權(quán)威、厭倦束縛等特征,都讓企業(yè)管理者無所適從。已有研究表明,新生代員工具有極高的成就導(dǎo)向和自我導(dǎo)向、注重平等并漠視權(quán)威(Charu Shri,
[Abstract]:In May 17th 2012, the "China Human Resource Development and Management Forum 2012", sponsored by the School of Management of Fudan University, caused a great response. The new generation of "post-80s" "90" new generation staff turnover rate as high as more than 30%, higher than the average of 5. in addition to the high turnover rate, the new generation of employees' corporate loyalty is low, too self. Challenges to authority, tired of constraints and other characteristics of business managers do not know what to do. Research has shown that the new generation of employees have a very high level of achievement orientation and self-orientation. Pay attention to equality and disregard authority Charu Shriu,
【作者單位】： 河海大學;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 2012年5月17日,由復(fù)旦大學管理學院主辦的“2012中國人力資源發(fā)展與管理論壇”引起了很大反響。調(diào)研結(jié)果顯示,新入職場的“80后”“90后”新生代員工離職率高達30%以上,高出平均值的5%。除了居高不下的離職率,新生代員工的企業(yè)忠誠度低、過于自我、挑戰(zhàn)權(quán)威、厭倦束縛等特征,

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本文編號：1430979