本文關(guān)鍵詞：基于物元可拓法的子分公司高管績效管控模型研究　出處：《管理世界》2017年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,加強(qiáng)有效管理,實施科學(xué)、量化的績效管理是集團(tuán)公司對子分公司有效管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié),而子分公司高管是企業(yè)績效影響的關(guān)鍵,因此集團(tuán)公司如何有效管控下屬子分公司高管績效成為研究的熱點(diǎn)問題之一�；诖�,論文提出構(gòu)建子分公司高管績效管控模型,融"重能力、強(qiáng)管理、重實效"三位一體,在物元可拓法的基礎(chǔ)上,運(yùn)用層級分析、分段累計等方法,從多維度評價子分公司高管績效水平;并通過實證研究,驗證了方法的可行性與合理性,進(jìn)而為有效提升企業(yè)組織管控與人力資源管理水平提供新思路和新方法。
[Abstract]:With the expanding of the scale of the enterprise , strengthening the effective management , carrying out the scientific and quantitative performance management is the key link of the effective management of the company to the sub - branch , and the high management of the subsidiary company is the key to the performance of the enterprise .

【作者單位】： 華北電力大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號】：F272.91
【正文快照】： (一)引言 隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和全球化市場競爭的日趨激烈,集團(tuán)公司對下屬子分公司的有效管控,提高集團(tuán)整體競爭實力成為企業(yè)管理的重點(diǎn)。同時也成為管理學(xué)界爭議的熱點(diǎn)問題之一。而高管團(tuán)隊作為影響子分公司績效的關(guān)鍵因素,因而如何通過高管團(tuán)隊績效管理促進(jìn)子分公司整

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本文編號：1427266