發(fā)布時(shí)間：2018-01-15 04:16

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源薪酬管理思考及實(shí)踐　出處：《中外企業(yè)家》2016年34期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：首先探討國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源薪酬管理存在的問題,繼而對(duì)如何創(chuàng)新企業(yè)薪酬管理體系展開研究,以期為企業(yè)薪酬管理制度的建設(shè)與實(shí)踐提供資料參考。
[Abstract]:This paper first discusses the problems existing in human resource compensation management of domestic enterprises, and then studies how to innovate the compensation management system of enterprises in order to provide reference for the construction and practice of compensation management system in enterprises.
【作者單位】： 廈門市路橋建材有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 人才是現(xiàn)代企業(yè)能夠健康發(fā)展的核心資源,而薪酬管理則是企業(yè)吸引人才、激勵(lì)人才和留住人才的關(guān)鍵點(diǎn)。隨著我國(guó)對(duì)外經(jīng)貿(mào)交流日益頻繁,企業(yè)面臨著來自國(guó)內(nèi)和國(guó)外的雙重生存壓力,正是在這一背景下,各企業(yè)高度重視薪酬管理制度建設(shè)與改革。雖然各企業(yè)在薪酬管理建設(shè)改革中成果顯著

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本文編號(hào)：1426745